您好，关于您提出的“离职证明是否是在员工申请离职时单位出示的证明”这一问题，我可以为您详细解答。
是的，离职证明是员工在离职时，由原用人单位出具的一份书面证明。这份证明根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具，它证明了劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结，并包含了劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。
离职证明对劳动者来说非常重要，它主要有两个功能：
证明劳动关系终结：离职证明是劳动者与原用人单位劳动关系终结的官方证明，对于劳动者再就业时向新用人单位证明自己的就业状态至关重要。新用人单位通常会要求劳动者提供离职证明，以避免招录到与原用人单位尚未解除劳动关系的劳动者，从而规避法律风险。
申领失业保险待遇：在劳动者未能再就业时，离职证明也是其申领失业保险待遇的必备条件。根据《社会保险法》的规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，以便失业人员能够顺利申领失业保险待遇。
用人单位在出具离职证明时，也需要注意以下几点：
及时出具：用人单位应当在劳动合同解除或者终止的同时开具离职证明，如果劳动者已离开单位，可以书面通知其领取。
不得附加条件：用人单位不得就出具离职证明向劳动者附加条件，比如要求劳动者在内容有争议的交接单上签字，或者以劳动者办理离职交接为前提条件。
内容合规：离职证明应当依法依规出具，只包含有关劳动合同履行、终结的基本信息，如劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等，不得记载不利于劳动者再就业的内容。
签收记录：向劳动者出具离职证明后，用人单位一定要有劳动者签收记录，以避免今后劳动者主张未出具离职证明的赔偿要求。
如果用人单位未向劳动者出具离职证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这既可能是未出具离职证明导致劳动者的失业待遇损失，也可能是未出具离职证明导致劳动者求职受阻产生的工资损失。
综上所述，离职证明是员工在离职时由原用人单位出具的一份重要书面证明，它对于劳动者的再就业和申领失业保险待遇都至关重要。用人单位应当依法依规及时出具离职证明，并确保其内容合规、不得附加条件。希望这些解答能够帮助您更好地理解离职证明的相关问题。