高校教师若存在以下行为，可能会被开除，具体依据相关法律法规及学校规章制度：

1. 严重违反职业道德或学术不端：

   • 学术造假：如抄袭、剽窃他人学术成果，伪造数据或实验结果等，严重损害学术诚信和高校声誉。
   • 性骚扰或不当行为：对同事、学生实施性骚扰或其他不当行为，违反职业道德和校园伦理。
   • 收受贿赂或利益输送：在教学、科研、招生、评奖等过程中收受贿赂，或利用职务之便谋取私利。

2. 严重违反工作纪律或规章制度：

   • 长期旷工或擅自离岗：未经批准长期不上班，或擅自离开工作岗位，严重影响教学科研工作。
   • 教学事故频发：如多次迟到、早退、旷课，或教学态度不端正，严重影响教学质量。
   • 违反学校安全管理规定：如私自携带违禁品进入校园，或在校园内从事违法活动。

3. 违法犯罪行为：

   • 刑事犯罪：如因故意犯罪被依法判处刑罚，包括但不限于贪污受贿、挪用公款、故意伤害等。
   • 治安管理处罚：虽未构成刑事犯罪，但因违反治安管理处罚法受到行政拘留等处罚，且情节严重、影响恶劣。

4. 其他严重失职或渎职行为：

   • 滥用职权：在教学管理、科研管理、人事管理等方面滥用职权，造成重大损失或不良影响。
   • 失职渎职：因疏忽大意或故意不履行职责，导致教学事故、科研事故或安全事故等严重后果。

法律背景与建议：

• 法律依据：高校教师的开除通常依据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及学校的相关规章制度。这些法律法规和规章制度明确了教师的权利和义务，以及违反规定可能面临的法律后果。
• 建议措施：
  • 加强职业道德教育：高校应定期组织教师参加职业道德培训，提高教师的职业素养和道德水平。
  • 完善规章制度：学校应建立健全规章制度，明确教师的行为规范和处罚措施，确保有章可循、有据可查。
  • 加强监督与管理：学校应加强对教师教学科研工作的监督与管理，及时发现并纠正教师的不当行为。
  • 依法处理违规行为：对于违反规定的教师，学校应依法依规进行处理，确保处理结果的公正性和合法性。

可能后果：

• 开除公职：对于严重违规的教师，学校有权依法依规开除其公职，取消其教师资格。
• 影响职业生涯：被开除的教师将失去在高校任教的机会，对其职业生涯造成严重影响。
• 法律责任：若教师的违规行为构成犯罪，还将依法追究其刑事责任。

如有具体案例或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律分析和建议。