同部门不同岗位口头轮岗是否合法，需分情况讨论：

1. 若轮岗不涉及劳动合同内容的实质性变更

   • 合法性分析：口头轮岗本身并不直接违法。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循协商一致的原则，但口头变更并非绝对无效。如果轮岗只是临时性的、不涉及岗位核心内容（如薪资、工作地点、工作时间等）的变更，且双方均无异议，那么这种口头轮岗是合法的。
   • 建议：尽管口头轮岗可能合法，但为了避免未来可能出现的纠纷，建议双方还是尽量以书面形式确认轮岗的相关事宜，包括轮岗的期限、岗位内容、薪资待遇等。

2. 若轮岗涉及劳动合同内容的实质性变更

   • 合法性分析：如果轮岗导致员工的岗位、薪资、工作地点等劳动合同核心内容发生实质性变更，那么根据《劳动合同法》第三十五条的规定，这种变更必须采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。口头变更在这种情况下是无效的，且可能构成用人单位的违法行为。
   • 法律后果：如果用人单位未经员工同意，擅自以口头形式变更劳动合同内容，员工有权要求用人单位按照原劳动合同履行，或者要求用人单位支付因违法变更劳动合同而造成的损失。
   • 建议：在这种情况下，员工应坚决要求用人单位以书面形式确认轮岗的相关事宜，并仔细审查轮岗协议中的各项条款，确保自己的合法权益不受侵害。如果用人单位拒绝提供书面协议或协议内容存在不公平、不合理之处，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

额外提醒：

• 保留证据：无论轮岗是否涉及劳动合同内容的变更，员工都应尽量保留与轮岗相关的证据，如口头轮岗的录音、聊天记录、工作安排等，以备不时之需。
• 及时沟通：如果员工对轮岗有异议或担忧，应及时与用人单位沟通，表达自己的意见和诉求，并寻求合理的解决方案。

总结：同部门不同岗位的口头轮岗是否合法，取决于轮岗是否涉及劳动合同内容的实质性变更。如果不涉及实质性变更，口头轮岗可能是合法的；但如果涉及实质性变更，则必须采用书面形式确认。在任何情况下，员工都应保留相关证据，并及时与用人单位沟通，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。