结论前置：月假4天未休完的补偿或处理方式，需结合具体假期性质及法律规定综合判断，以下是不同情形的详细分析：

1. 若“月假4天”属于法定带薪年休假
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。若单位因工作需要未安排休假，需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工资，即额外支付200%）。若单位已安排休假但职工因个人原因书面放弃，则无需补偿，但需注意：

   • 放弃休假需职工自愿书面申请，单位不得强迫；
     
   • 若单位未提供休假条件（如未安排调休、未支付报酬），职工仍可主张权益。

2. 若“月假4天”属于单位自行规定的福利假
   若该假期非法定（如单位额外给予的“月休”或“调休”），则需依据单位规章制度或劳动合同约定处理：

   • 有约定：按约定执行（如未休完可折现、顺延或作废）；
     
   • 无约定：单位无需强制补偿，但若因单位原因导致职工无法休假（如安排加班未调休），可能涉及“未依法安排休息”的违法性，职工可要求补休或协商补偿。

3. 若“月假4天”包含法定节假日或休息日
   需明确假期组成：

   • 法定节假日（如春节、国庆）必须休假且带薪，单位安排加班需支付300%工资；
     
   • 休息日（如周末）若未休假，单位应安排补休或支付200%工资。
     若“月假4天”中已包含法定假日或休息日，则未休完的部分需按上述标准分别计算补偿。

行动建议：

1. 核对假期性质（法定年休假/单位福利假/调休等）；
   
2. 查阅劳动合同、单位规章制度中关于假期的约定；
   
3. 保留未休假证据（如考勤记录、休假申请单等）；
   
4. 与单位协商补偿方案，若协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

温馨提示：法律对不同假期的补偿标准有明确规定，单位不得以“月假”名义规避法定责任。若您有具体案例或证据，可进一步向我说明，我会帮您分析维权路径。