在公务员配偶作为劳务派遣工作人员的情况下，工作单位一般应填写派遣单位，而非原单位。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 劳务派遣的法律关系：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中涉及三方主体：劳务派遣单位（即用人单位）、实际用工单位和被派遣劳动者。
   • 劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并负责被派遣劳动者的工资支付、社会保险缴纳等事项。
   • 实际用工单位则负责被派遣劳动者的工作安排、日常管理等，但与被派遣劳动者之间不建立劳动关系。

2. 工作单位填写的原则：

   • 在填写工作单位时，通常应填写与劳动者建立劳动关系的单位，即用人单位。
   • 在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是用人单位，因此被派遣劳动者的工作单位应填写劳务派遣单位。

3. 公务员配偶的特殊情况：

   • 公务员配偶的身份并不改变其作为劳务派遣劳动者的法律地位。
   • 无论公务员配偶的配偶是否为公务员，其作为劳务派遣劳动者的工作单位填写原则均不变。

4. 填写原单位可能带来的问题：

   • 如果填写原单位（即非劳务派遣单位），可能会造成劳动关系上的混淆，不利于明确各方的权利和义务。
   • 在涉及劳动纠纷、社会保险缴纳等事项时，填写错误的单位可能导致处理上的困难和延误。

5. 实际操作建议：

   • 在填写工作单位时，应仔细核对与劳务派遣单位签订的劳动合同和相关文件，确保填写的单位名称准确无误。
   • 如果对工作单位的填写有疑问或不确定，可以咨询劳务派遣单位或相关劳动部门以获取准确指导。

总结来说，公务员配偶作为劳务派遣工作人员时，其工作单位应填写派遣单位。这是基于劳务派遣的法律关系和工作单位填写的原则得出的结论。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。