当单位不给员工休年假时，员工确实有权要求单位进行相应的赔偿。以下是对这一问题的详细解答：

一、赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》的相关规定，员工享有带薪年休假的权利。若单位因工作需要不能安排员工休年假，且经员工本人同意，可以不安排休年假，但必须按照法律规定支付相应的未休年假工资报酬。

二、赔偿的具体标准

1. 年假天数：

   • 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

2. 未休年假补偿：

   • 单位需按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。这300%中，包含了正常工作期间的100%工资，以及额外的200%补偿。

3. 日工资收入的计算：

   • 日工资收入 = 员工的月工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 月工资是指员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若员工在本单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

三、赔偿的计算示例

假设某员工月工资为8000元，未休年假天数为1天，则其未休年假工资报酬计算如下：

• 日工资 = 8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元/天
• 未休年假工资报酬 = 1天 × 367.82元/天 × 300% = 1103.46元（其中包含正常工作期间的工资和额外的200%补偿）

四、维权途径

若单位拒绝支付未休年假的工资报酬，员工可以通过以下途径维权：

1. 协商解决：首先与单位友好协商，说明自身应享受年假的权益，要求单位安排补休或支付相应报酬。

2. 劳动监察投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将检查单位的劳动保障遵守情况，并责令单位限期改正违法行为；逾期不改正的，单位除需支付年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。

3. 劳动仲裁与诉讼：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未休年假的工资报酬。为此，员工需准备充分证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。对仲裁结果不满意的，可在规定时间内向法院提起诉讼。

五、注意事项

1. 证据留存：员工在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己未享受到应有的年假权益。

2. 及时主张权利：员工应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提起仲裁或诉讼，避免超过仲裁时效。

3. 了解当地政策：不同地区在具体操作和执行上可能存在差异，员工在维权过程中应充分了解当地的相关政策和规定。

综上所述，单位不给员工休年假是违法行为，员工有权要求单位支付相应的未休年休假工资报酬。在维权过程中，员工应了解相关法律法规和政策规定，选择适当的维权途径，并提供充分证据以支持自己的主张。