针对您提出的关于临聘人员与单位有14年用工关系可以享受哪些政策的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，“临时工”这一概念在《中华人民共和国劳动法》颁布实施后已经发生了变化。现在，所有用人单位与职工都应全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的，不再区分“临时工”和“正式工”。因此，您所提到的“临聘人员”，在法律上应被视为与单位建立了劳动关系的劳动者。

接下来，我们根据您提供的14年用工关系这一关键信息，结合相关法律法规，来探讨您可以享受的政策：

1. 劳动合同签订与无固定期限劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同。您与单位已经建立了14年的用工关系，如果期间一直未签订书面劳动合同，单位可能面临法律责任。但更重要的是，对于连续工作满10年的劳动者，如果本人要求，用人单位应当订立无固定期限的劳动合同。这意味着，您有权要求与单位签订无固定期限的劳动合同，以保障您的长期就业稳定。

2. 社会保险与福利待遇：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》和相关规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。您与单位有14年的用工关系，单位应当依法为您缴纳了相应的社会保险费用。此外，您还应享受与单位正式职工相同的福利待遇，如带薪年休假、节日福利等。

3. 劳动报酬与工资调整：

   • 您的劳动报酬（含奖金、福利、津补贴）不得低于最低工资标准，并应根据岗位技术要求、工作年限、工作量等因素确定。由于您与单位有长达14年的用工关系，您的工资水平应当随着工作年限的增加和岗位技能的提升而有所调整。如果单位未按照约定支付劳动报酬或未进行合理的工资调整，您有权要求单位进行补发或调整。

4. 劳动保护与安全培训：

   • 用人单位应遵守劳动保护、安全生产法律、法规，保障劳动者的合法权益。您作为单位的劳动者，有权享受单位提供的劳动保护措施和安全培训。如果单位未提供必要的劳动保护或安全培训，导致您在工作中受到伤害或发生安全事故，单位应承担相应的法律责任。

5. 劳动争议处理：

   • 如果您与单位之间发生劳动争议，如工资支付、社会保险缴纳、劳动合同解除等问题，您可以先与单位协商解决。如果协商不成，您可以依照《劳动争议调解仲裁法》等相关法律的规定，向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，作为与单位有14年用工关系的临聘人员，您应享受与单位正式职工相同的劳动权益和政策保障。如果单位未依法履行相关义务或侵犯了您的合法权益，您有权依法维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。