真实劳动争议举报后要求协商，一般不算敲诈勒索。以下从不同角度为你详细分析：

敲诈勒索的构成要件

敲诈勒索罪是指以非法占有为目的，对被害人使用实施恐吓、威胁或要挟的方法，非法占用被害人公私财物，从而构成犯罪。其构成要件主要包括：

1. 主观方面：具有非法占有的目的，即行为人意图通过威胁、要挟等手段获取不属于自己的财物。
2. 客观方面：实施了威胁、要挟或恐吓等行为，使被害人产生恐惧心理，从而被迫交出财物。

劳动争议举报后要求协商的性质

在劳动争议中，劳动者举报用人单位的违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等）后，要求与用人单位进行协商，通常是基于维护自身合法权益的目的。这种协商行为：

1. 主观方面：劳动者要求协商的目的是解决劳动争议，获取应得的劳动报酬或补偿，而非非法占有用人单位的财物。
2. 客观方面：劳动者在举报后要求协商，并未实施威胁、要挟或恐吓等行为，而是希望通过平等协商达成和解。

特殊情况分析

尽管一般情况下劳动争议举报后要求协商不算敲诈勒索，但也存在一些特殊情况需要注意：

1. 以举报为要挟，索取不正当利益：如果劳动者在举报后，以继续举报或扩大举报范围为要挟，要求用人单位支付远超实际损失的财物，且这种要求明显超出合理范围，可能涉嫌敲诈勒索。
2. 虚构事实或恶意举报：如果劳动者虚构劳动争议事实或恶意举报用人单位，以此为手段要求协商并获取财物，也可能构成敲诈勒索或其他违法行为。

法律建议

1. 保持理性与合法：在劳动争议中，劳动者应保持理性，通过合法途径维护自身权益。举报用人单位违法行为后，可以要求协商，但应确保协商内容合理、合法。
2. 保留证据：在协商过程中，劳动者应保留好相关证据（如举报材料、协商记录等），以备不时之需。
3. 寻求法律帮助：如果劳动者在协商过程中遇到困难或不确定自己的行为是否合法，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总之，真实劳动争议举报后要求协商，一般不算敲诈勒索。但劳动者在协商过程中应确保行为合法、合理，避免陷入法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。