当欠工资问题已移交法院时，法院会按照法定程序进行处理，以保障劳动者的合法权益。以下是具体的处理流程和可能的结果：
一、立案与审理
立案：
- 劳动者需向法院提交起诉状及相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
- 法院在收到起诉状后，会对案件进行审查，符合立案条件的，予以立案受理。若不符合立案条件，法院将不予受理并说明理由。
审理：
- 法院立案后，会将起诉状副本及开庭传票等法律文书送达给用人单位，要求其按时参加庭审。
- 在庭审过程中，双方会围绕争议焦点进行举证、质证和辩论。劳动者需提供充分的证据证明用人单位拖欠工资的事实，如工资支付记录、催款通知等。用人单位则需对拖欠工资的原因进行说明，并提供相关证据支持其主张。
- 法院也会尝试组织双方进行调解，以达成和解协议。如果双方能够达成一致意见，可以签订调解书，终结诉讼程序。
二、判决与执行
判决：
- 如果调解不成或无法达成和解协议，法院将依法作出判决。判决结果通常要求用人单位在一定期限内支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，且证据确凿，法院将判决用人单位支付拖欠的工资及可能的利息或赔偿金。
执行：
- 判决生效后，如果用人单位未在规定期限内履行支付义务，劳动者可以向法院申请强制执行。
- 法院将采取一系列强制措施，如查询、冻结、划拨用人单位的存款，扣留、提取其收入，查封、扣押、拍卖、变卖其财产等，以迫使用人单位履行支付义务。
三、可能的法律后果
支付拖欠工资及利息/赔偿金：
- 用人单位必须按照法院判决支付拖欠的工资及可能的赔偿金。这是用人单位因拖欠工资而应承担的最直接的法律后果。
承担诉讼费用：
- 败诉方通常需要承担案件的诉讼费用。这包括起诉费、律师费等与诉讼相关的费用。
信用惩戒：
- 对于拒不履行法院判决的用人单位，法院可能会将其纳入失信被执行人名单，对其进行信用惩戒。这包括限制其高消费行为、限制其参与招投标活动等。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。相关责任人员需要承担刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役以及罚金等刑罚。
四、劳动者的应对策略
保留证据：
- 劳动者应妥善保管与用人单位之间的所有书面材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在诉讼过程中将起到至关重要的作用。
及时维权：
- 一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。拖延时间可能会导致证据丢失或用人单位转移财产等不利后果。
配合法院工作：
- 在诉讼过程中，劳动者应积极配合法院的工作，提供必要的证据和材料。这有助于法院准确查明事实并作出公正判决。
总结来说，当欠工资问题移交法院后，劳动者应积极准备证据材料并配合法院工作，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应认识到拖欠工资的法律后果并积极履行支付义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。