结论：单位内退后能否在本单位继续干临时工，需视具体情况而定，包括单位规章制度、劳动合同或内退协议中的相关约定，以及当地劳动法律法规的具体规定。

分析说明：

1. 单位规章制度与劳动合同/内退协议的约定：

   • 单位规章制度：首先，应查阅所在单位的规章制度，看是否有关于内退员工能否继续在本单位从事临时工作的明确规定。如果规章制度中有相关规定，那么应遵守该规定。
   • 劳动合同/内退协议：其次，需要查看与单位签订的劳动合同或内退协议中是否有相关条款。如果合同或协议中明确规定了内退后不能在本单位继续工作，或者对继续工作的条件、待遇等有具体约定，那么应遵循这些约定。

2. 当地劳动法律法规的规定：

   • 劳动法律法规：除了单位内部的规章制度和合同约定外，还需要考虑当地劳动法律法规的规定。不同地区的劳动法律法规可能有所不同，有些地区可能允许内退员工在本单位继续从事临时工作，而有些地区则可能禁止或限制这种行为。
   • 具体规定：例如，某些地区可能规定内退员工与单位之间的劳动关系已经终止或变更，因此内退员工不再享有原劳动合同中的某些权利，包括继续在本单位工作的权利。而另一些地区则可能允许内退员工在符合一定条件下继续在本单位工作，如双方协商一致、不影响其他员工权益等。

3. 实际操作中的考虑因素：

   • 单位意愿：即使单位规章制度和劳动合同/内退协议中没有明确禁止内退员工继续在本单位工作，但单位可能出于管理、成本等方面的考虑，不愿意让内退员工继续工作。
   • 员工意愿与能力：内退员工也需要考虑自己的意愿和能力是否适合继续在本单位工作。如果员工希望继续工作，但身体状况、技能水平等已经不适应原岗位或临时工作的要求，那么可能不适合继续工作。

建议与行动：

• 查阅规章制度与合同：首先，建议查阅所在单位的规章制度和与单位签订的劳动合同或内退协议，了解其中是否有关于内退员工能否继续在本单位工作的相关规定。
• 咨询当地劳动部门：如果规章制度和合同中没有明确规定，或者对规定有疑问，建议咨询当地劳动部门或劳动法律专业人士，了解当地劳动法律法规的具体规定和解释。
• 与单位协商：在了解相关规定后，可以与单位进行协商，表达自己的意愿和诉求，看是否能够达成一致意见并继续在本单位工作。

后续法律后果：

• 如果违反规定：如果内退员工违反单位规章制度、劳动合同/内退协议或当地劳动法律法规的规定，继续在本单位工作，可能会面临单位解除劳动关系、不支付工资或福利等法律后果。
• 如果合法继续工作：如果内退员工符合相关规定并继续在本单位工作，应确保与单位签订新的劳动合同或协议，明确双方的权利和义务，以避免后续纠纷。

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