结论：若您在小厂工作遇到劳动纠纷想要申请仲裁，可按照以下步骤进行操作。
一、明确仲裁申请条件与范围
首先，您需要确认自己的情况是否符合劳动仲裁的受理范围。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动仲裁主要受理以下劳动争议：
- 因确认劳动关系发生的争议；
- 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
- 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
- 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
- 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
- 法律、法规规定的其他劳动争议。
若您的纠纷属于上述范围，即可考虑申请劳动仲裁。
二、准备仲裁申请材料
在申请劳动仲裁前，您需要准备以下材料：
- 仲裁申请书：应载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。申请书应当按照被申请人人数提交副本。
- 身份证明：包括您的身份证原件及复印件。
- 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录、工资单等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系。
- 证据材料：根据您的仲裁请求，准备相关证据材料，如工资拖欠证明、工伤认定书、解除劳动合同通知书等。
三、提交仲裁申请
准备好上述材料后，您可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。提交时，需注意以下几点：
- 提交方式：一般可以直接前往仲裁委员会提交书面申请，也可以按照仲裁委员会的要求通过邮寄、电子邮件等方式提交。
- 受理审查：仲裁委员会在收到申请后，会在五日内作出是否受理的决定。若决定受理，会向您和用人单位送达受理通知书和开庭通知书；若决定不予受理，会向您说明理由。
四、参与仲裁过程
在仲裁过程中，您需要积极参与，包括：
- 出庭应诉：按照开庭通知书的时间、地点出庭应诉，陈述事实、提供证据、进行辩论。
- 遵守仲裁程序：遵守仲裁庭的纪律和程序要求，如按时到庭、尊重仲裁员等。
- 接受调解或裁决：在仲裁过程中，仲裁庭可能会组织调解。若双方达成调解协议，仲裁庭会制作调解书；若调解不成或您不同意调解，仲裁庭会作出裁决。
五、执行仲裁结果
若仲裁裁决对您有利，但用人单位不履行裁决义务，您可以向人民法院申请强制执行。在执行过程中，您需要提供裁决书、执行申请书等材料，并配合法院的执行工作。
六、注意事项
- 时效性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要在时效期间内及时申请仲裁。
- 证据收集：在劳动纠纷中，证据的收集至关重要。您应尽可能收集与纠纷相关的证据材料，如工资单、考勤记录、工作证等，以证明自己的主张。
- 法律咨询：在申请仲裁前或仲裁过程中，若您对法律程序或实体问题有疑问，可以向专业律师咨询或寻求法律援助。
若您在小厂工作遇到劳动纠纷想要申请仲裁，可按照上述步骤进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。