工伤赔偿后，劳动者通常是可以继续上班的，但具体能否继续工作需根据工伤情况、治疗恢复状况以及用人单位的安排来综合判断。以下从不同角度进行详细分析：

1. 工伤赔偿与继续工作的关系：

   • 工伤赔偿是劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后，依法应享受的医疗救治和经济补偿。它并不直接决定劳动者是否能继续工作。
   • 劳动者在获得工伤赔偿后，如果身体状况允许，且用人单位有岗位需求，劳动者是可以继续工作的。

2. 工伤治疗与恢复状况：

   • 劳动者在工伤后，首先需要接受医疗救治。治疗期间，劳动者可能无法正常工作。
   • 治疗结束后，劳动者需进行康复评估。如果康复良好，身体状况能够胜任原工作或调整后的工作，那么劳动者可以继续上班。
   • 如果工伤导致劳动者身体机能严重受损，无法从事原工作或任何其他工作，那么劳动者可能无法继续上班，此时应考虑申请劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。

3. 用人单位的安排：

   • 用人单位在劳动者工伤后，应根据劳动者的身体状况和岗位需求，合理安排工作。
   • 如果劳动者能够胜任原工作，用人单位应允许其继续工作；如果劳动者无法胜任原工作，用人单位可以考虑调整其工作岗位或提供必要的培训。
   • 在某些情况下，如果劳动者因工伤导致无法继续工作，用人单位可能需要与劳动者协商解除劳动合同，并依法支付经济补偿。

4. 法律保障：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动者在工伤后享有医疗救治、经济补偿和职业康复等权利。
   • 如果用人单位违反法律法规，拒绝劳动者继续工作或未提供必要的康复条件，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 劳动者在工伤后，应积极配合医疗救治和康复评估，了解自己的身体状况和康复进度。
• 与用人单位保持沟通，了解用人单位的岗位需求和安排，表达自己的工作意愿和能力。
• 如果遇到用人单位拒绝继续工作或未提供必要康复条件的情况，及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权益和维权途径。