您好，关于您提出的“国企请事假需要自己出钱吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，事假并非带薪假期。根据相关法律法规以及人社部门的官方解读，员工在请事假期间，用人单位是不需要支付其工资的。这是因为事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，而并非因工作原因或法律法规规定的特殊情况，所以用人单位在此期间不承担支付工资的义务。

对于国企而言，同样遵循这一原则。国企作为用人单位，在员工请事假时，会根据自身的规章制度以及国家法律法规的规定，不支付员工事假期间的工资。当然，国企的规章制度可能会更加完善和细致，会明确员工请假的流程、批复权限以及工资支付等相关事项，以确保员工的权益得到保障，同时也维护企业的正常运营秩序。

此外，我还想提醒您的是，虽然事假期间用人单位不支付工资，但员工仍然需要按照企业的规定履行请假手续，获得批准后方可离岗。否则，可能会被视为旷工，影响员工的考勤记录和绩效考核等。

综上所述，国企员工在请事假时，是需要自己承担事假期间的工资损失的。希望这一解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。