国企单位请事假并不一定需要提交相关证明，但具体还需根据单位内部的规章制度来确定。

一. 事假的相关规定

1. 事假定义：事假通常是指员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，并经单位批准同意的假期。与病假、婚假等不同的是，事假通常没有特定的法律条文规定必须提交哪些证明材料。
2. 单位规章制度：在国企单位，员工的请假管理往往由单位内部的规章制度来规范。这些规章制度会明确员工请假的流程、条件以及所需提交的材料。对于事假，单位可能会要求员工提交请假申请单，但并不一定要求提交相关证明。

二. 实际情况分析

• 在实际操作中，国企单位对于事假的审批和管理往往较为灵活。如果单位内部的规章制度没有明确要求提交相关证明，那么员工在请事假时可能就不需要提交额外的证明材料。
• 然而，如果单位有特定要求，或者员工请事假的理由较为特殊（如需要处理紧急家庭事务等），单位可能会要求员工提交相应的证明材料以核实请假的真实性。

三. 我的观点

• 我建议员工在请事假前，先了解清楚单位内部的规章制度，明确请假的流程和所需提交的材料。
• 如果单位没有明确要求提交相关证明，那么员工在请事假时就可以按照规定的流程提交请假申请单即可。
• 如果单位有特定要求或员工请假的理由较为特殊，那么员工应该积极配合单位的要求，提交相应的证明材料。

综上所述，国企单位请事假是否需要提交相关证明，主要取决于单位内部的规章制度。员工在请事前应了解清楚相关规定，并按照要求提交相应的材料。如有进一步需要，您可以继续咨询我。