劳务合同请求权的请求权基础主要来源于合同约定以及相关法律规定，具体分析如下：

1. 基于合同约定的请求权基础
   劳务合同是双方当事人就劳务提供与报酬支付达成的合意，合同中明确约定的权利义务是请求权的核心依据。例如：

   • 若合同约定“甲方应于每月5日支付乙方劳务报酬”，当甲方未按期支付时，乙方可直接依据合同条款主张报酬支付请求权。
     
   • 若合同约定“乙方完成特定项目后，甲方支付额外奖金”，乙方在完成项目后，可依据合同主张奖金请求权。
     关键点：合同条款需明确、具体，且不违反法律强制性规定（如最低工资标准、工时限制等），否则可能被认定无效或部分无效。

2. 基于法律规定的请求权基础
   即使合同未明确约定，劳务提供方仍可依据法律规定主张权利，常见情形包括：

   • 《民法典》合同编：劳务合同虽未纳入典型合同类型，但可参照“委托合同”或“其他合同”规定处理。例如，若劳务提供方已实际履行义务，接受劳务方未支付报酬，可依据《民法典》第577条（违约责任）或第579条（支付价款请求权）主张权利。
     
   • 《劳动法》/《劳动合同法》的类推适用：若劳务关系实质符合劳动关系特征（如长期、稳定、从属性），可能被认定为事实劳动关系，此时可依据劳动法规定主张工资、加班费、经济补偿等。但需注意，劳务合同与劳动合同在法律适用上有严格区分，需结合具体事实判断。
     
   • 《保障农民工工资支付条例》等特别法：针对特定群体（如农民工），若劳务合同涉及工程建设领域，可依据该条例主张工资支付优先权等。

3. 请求权基础的竞合与选择
   在实务中，可能存在合同约定与法律规定同时支持请求权的情形（如合同约定报酬，法律也规定最低工资标准）。此时，劳务提供方可选择对己更有利的依据主张权利，但需注意：

   • 若合同约定低于法定标准（如低于最低工资），应以法定标准为准；
     
   • 若合同约定高于法定标准，可按合同约定主张，但需证明实际履行情况（如已完成工作量）。

建议：若您面临劳务合同纠纷，建议首先梳理合同条款，明确双方权利义务；其次，结合劳务性质（如是否属于劳动关系）、履行情况（如是否完成约定工作）等事实，选择最稳妥的请求权基础主张权利。如有具体合同或纠纷细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。