关于单位领导被留置后，单位何时可以开除该领导的问题，这并非一个有固定时间节点的简单答案，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
留置的性质与目的：
- 留置是监察机关在调查涉嫌严重职务违法或职务犯罪时，对被调查人采取的一项强制措施。其目的在于确保调查的顺利进行，防止被调查人逃匿、串供或毁灭证据等。
- 留置并不直接等同于定罪或开除的依据，它只是调查过程中的一个环节。
单位开除员工的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位开除员工（即解除劳动合同）需要基于法定的事由，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 在领导被留置的情况下，单位不能仅凭留置决定就直接开除该领导，而需要等待留置调查的结果，看是否构成上述法定开除事由。
留置调查结果对开除决定的影响：
- 如果留置调查结果显示领导确实存在严重职务违法或职务犯罪行为，并被依法追究刑事责任，那么单位可以根据《劳动合同法》的相关规定，解除与该领导的劳动合同（即开除）。
- 如果留置调查结果显示领导并未构成犯罪或违法情节轻微，未达到开除的法定标准，那么单位就不能仅凭留置决定就开除该领导。
单位开除员工的程序要求：
- 即使单位认为领导存在法定开除事由，也需要按照法定程序进行开除，如提前通知工会、听取领导陈述和申辩、出具解除劳动合同证明等。
- 如果单位未按照法定程序开除员工，可能面临违法解除劳动合同的法律风险，需要承担相应的法律责任。
建议：
- 对于单位而言，在领导被留置期间，应保持冷静和理性，不要急于做出开除决定。而是应该等待留置调查的结果，并根据结果和法律规定来综合判断是否需要开除该领导。
- 如果单位确实需要开除该领导，也务必按照法定程序进行，以避免不必要的法律风险。
- 对于被留置的领导而言，如果认为自己并未构成犯罪或违法情节轻微，可以积极配合调查，并在必要时寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结：单位领导被留置后，单位何时可以开除该领导并没有一个固定的时间节点。而是需要根据留置调查的结果、法律规定以及单位开除员工的程序要求来综合判断。如果你或你所在的单位面临类似情况，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。