关于医院中央运送业务换第三方后，原有人员是否会被辞退的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 劳动合同的继续履行：

   • 如果原有人员与医院签订的劳动合同中明确规定了工作岗位、工作地点等内容，且这些内容并未因医院将中央运送业务外包给第三方而发生实质性变更，那么根据《劳动合同法》的相关规定，医院或第三方应当继续履行原劳动合同，原有人员不应被无故辞退。
   • 举例来说，如果原劳动合同中明确约定了员工在医院从事中央运送工作，且医院将业务外包后，员工的工作内容、工作地点等均未发生变化，只是工作单位从医院变为了第三方公司，但劳动合同关系仍然有效，那么员工就不应被辞退。

2. 劳动合同的变更或解除：

   • 如果医院将中央运送业务外包给第三方后，原有人员的工作岗位、工作地点等发生了实质性变更，且这种变更无法与原劳动合同相协调，那么根据《劳动合同法》的规定，医院或第三方应当与员工协商变更劳动合同内容。如果双方无法就变更劳动合同达成一致意见，医院或第三方可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下，医院或第三方需要按照法律规定向员工支付经济补偿。
   • 举例来说，如果医院将业务外包后，原有人员需要被调往其他城市工作，或者工作内容发生了根本性变化，且员工不同意这种变更，那么医院或第三方在支付经济补偿的前提下，可以解除劳动合同。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果原有人员属于医院中的特定群体，如工伤员工、孕期、产期、哺乳期的女职工等，那么医院或第三方在解除劳动合同时需要更加谨慎。根据《劳动合同法》的相关规定，这些特定群体的员工在特定情况下享有更严格的保护，医院或第三方不得随意解除劳动合同。
   • 举例来说，如果原有人员中有一位正在孕期的员工，那么医院或第三方在业务外包后，不得以任何理由辞退该员工，否则将面临法律责任。

法律建议：

• 对于原有人员来说，如果医院将中央运送业务外包给第三方，且担心自己的工作岗位受到影响，建议首先查看自己的劳动合同内容，了解自己的权益和义务。
• 如果医院或第三方提出变更或解除劳动合同的要求，原有人员应当与对方进行充分协商，并尽量达成一致意见。如果无法达成一致意见，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
• 在整个过程中，原有人员应当保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果医院或第三方违反法律规定辞退原有人员，那么原有人员有权要求医院或第三方继续履行劳动合同、支付工资报酬、经济补偿等，并可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 如果原有人员因医院或第三方的违法行为而遭受损失，还可以要求医院或第三方承担赔偿责任。

总之，医院中央运送业务换第三方后，原有人员是否会被辞退取决于多种因素，包括劳动合同的履行情况、工作岗位的变更情况、员工的特殊情况等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。