关于“医院变更配送商后，原班人马是否会留”的问题，这主要取决于医院与配送商之间的具体合同安排、医院的管理决策以及配送商的人员配置计划。从法律角度来看，这个问题并不直接涉及特定的法律规定，而是更多地依赖于合同法和商业惯例。

1. 合同安排：医院与配送商之间通常会签订服务合同，明确双方的权利和义务。如果合同中规定了配送商在变更时需保留原班人马，或者对人员变动有特定要求，那么医院和配送商都需要遵守这些条款。因此，首先要查看合同内容，了解是否有关于人员留任的约定。

2. 医院管理决策：医院作为医疗服务提供者，对配送商的选择和管理有一定的自主权。如果医院认为原配送商的人员在服务质量、效率等方面表现良好，可能会倾向于保留这些人员。反之，如果医院对原人员不满意，或者希望引入新的管理团队以提高服务质量，那么可能会选择更换人员。

3. 配送商人员配置计划：配送商在变更时，也会根据自身的发展需要和人员配置计划来决定是否保留原班人马。如果配送商希望保持服务的连续性和稳定性，可能会尽量保留原有团队；如果配送商有新的发展战略或人员调整计划，那么可能会进行人员变动。

综上所述，医院变更配送商后，原班人马是否会留并没有一个确定的答案。这需要根据具体情况来分析，包括合同内容、医院管理决策以及配送商的人员配置计划等因素。如果您在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。