关于医院第三方员工是否会转成正式员工的问题，这主要取决于具体的医院政策、劳动合同以及相关法律法规，不过我可以结合一些普遍情况和政策导向来为您详细解答。
首先，我们需要明确“第三方员工”通常指的是与医院通过第三方服务机构（如劳务派遣公司）签订劳动合同的员工，而非直接与医院签订劳动合同的正式员工。这类员工的劳动关系、薪酬福利、职业发展等往往受到与第三方服务机构签订的劳动合同的约束。
是否会转成正式员工，主要取决于以下几点：
医院政策：
- 不同医院对于第三方员工的转正政策可能有所不同。有些医院可能设有明确的转正机制，允许第三方员工在满足一定条件（如工作年限、绩效表现、岗位需求等）后申请转为正式员工。
- 有些医院则可能由于编制限制、成本控制等原因，没有明确的转正政策或转正机会较少。
劳动合同：
- 第三方员工与第三方服务机构签订的劳动合同中，通常会明确约定员工的工作岗位、薪酬福利、合同期限等条款。
- 如果合同中没有明确约定转正条款，那么第三方员工想要转为正式员工，就需要与医院和第三方服务机构进行协商，并达成一致意见。
相关法律法规：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工与用人单位之间的劳动关系应当基于平等、自愿、协商一致的原则建立。
- 如果第三方员工想要转为正式员工，需要确保这一转变符合相关法律法规的规定，并保障自身的合法权益。
结合政策导向来看：
- 以四川省为例，政府出台了一系列政策来鼓励和引导社会资本举办医疗机构，并推动社会办医疗机构的快速发展。这些政策主要关注于医疗机构的准入、运营、监管等方面，对于第三方员工的转正问题并没有直接涉及。
- 然而，从更广泛的政策导向来看，政府鼓励医疗资源的合理配置和医务人员的合理流动。这意味着，在符合相关政策和法律法规的前提下，第三方员工有可能通过合理的流动和协商，实现转为正式员工的目标。
建议：
- 如果您是第三方员工，想要了解是否有可能转为正式员工，建议您首先查阅与第三方服务机构签订的劳动合同，了解其中是否有关于转正的条款。
- 同时，您可以与医院的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解医院的转正政策和具体要求。
- 如果条件允许，您还可以咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更详细和专业的建议。
综上所述，医院第三方员工是否会转成正式员工并没有一个确定的答案，而是取决于多种因素的综合作用。希望以上解答能够对您有所帮助。