关于第三方进场是否会开除之前员工的问题，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考量。以下是我从不同角度为你进行的分析：
合同与法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立的劳动关系是受法律保护的。除非存在法定或约定的解除劳动合同的情形，否则用人单位不得随意开除员工。
- 如果第三方进场后成为新的用人单位，并且与原用人单位进行了员工接收的协商，那么员工的劳动关系可能会转移到新用人单位。在这种情况下，新用人单位应当继续履行原劳动合同，除非与员工协商一致进行变更或解除。
第三方进场的目的与性质：
- 如果第三方进场是为了进行业务整合、资产收购或类似的目的，并且计划继续运营原业务，那么他们可能会选择保留原有员工，以确保业务的平稳过渡。
- 如果第三方进场是为了进行清算、破产处理或业务重组等，且计划大幅削减成本或改变业务方向，那么他们可能会考虑开除部分或全部原有员工。
员工的表现与合同条款：
- 员工的工作表现、技能水平以及是否符合新用人单位的需求，也是决定是否被开除的重要因素。如果员工表现优秀且符合新用人单位的要求，那么他们被开除的可能性就相对较小。
- 另外，劳动合同中的条款，如试用期、服务期、竞业限制等，也可能影响员工是否被开除。例如，如果员工处于试用期内且不符合录用条件，或者违反了竞业限制条款，那么新用人单位可能有权开除他们。
协商与谈判：
- 在第三方进场的过程中，原用人单位、新用人单位和员工之间可能会进行协商和谈判。通过协商，各方可以就员工的去留、薪酬、福利等问题达成一致意见，从而避免不必要的法律纠纷。
给你的建议：
- 如果你担心第三方进场后会被开除，建议你首先仔细阅读自己的劳动合同，了解其中的条款和规定。
- 同时，你可以与原用人单位或新用人单位进行沟通，了解他们的计划和意图，以及你自己的权益和保障。
- 如果确实面临被开除的风险，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果新用人单位未经合法程序开除员工，员工有权要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。
- 如果员工认为自己的权益受到侵害，他们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总之，第三方进场是否会开除之前员工并没有一个固定的答案。它取决于多种因素的综合考量，包括合同与法律规定、第三方进场的目的与性质、员工的表现与合同条款以及协商与谈判的结果等。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。