结论前置：拖欠工资5个月以上，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径要回工资。以下是具体分析：

1. 协商解决：

   • 步骤：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对工资拖欠的不满和要求支付的意愿。在协商过程中，可以提出具体的支付时间和方式，以达成双方都能接受的解决方案。
   • 优势：协商解决具有灵活性和高效性，能够迅速解决纠纷，避免不必要的法律程序和时间成本。
   • 注意：在协商过程中，建议保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以备不时之需。

2. 投诉举报：

   • 步骤：如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。投诉时，需要提供用人单位的基本信息、拖欠工资的事实和证据等。
   • 优势：劳动保障监察机构具有行政执法权，可以对用人单位进行调查和处罚，迫使其支付拖欠的工资。
   • 注意：投诉举报后，您需要配合劳动保障监察机构的调查工作，提供必要的证据和信息。

3. 申请劳动仲裁：

   • 步骤：如果投诉举报未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据和身份证明等材料。
   • 优势：劳动仲裁具有法律效力和强制执行力，一旦裁决用人单位支付工资，用人单位必须履行。
   • 注意：申请劳动仲裁前，建议咨询专业律师或法律援助机构，了解仲裁程序和注意事项，确保仲裁申请的有效性和成功率。

4. 提起诉讼：

   • 步骤：如果劳动仲裁未能解决问题或您对仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，需要提交起诉状、相关证据和身份证明等材料。
   • 优势：诉讼是解决劳动争议的最终途径，具有最高的法律效力和强制执行力。通过诉讼，您可以获得更全面的法律保护和更公正的裁决结果。
   • 注意：提起诉讼前，建议充分准备证据和材料，了解诉讼程序和法律规定，确保诉讼的顺利进行和成功。

额外建议：在处理拖欠工资问题时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法手段。同时，及时咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的权益和义务，以及可行的法律途径和解决方案。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。