最高院关于经济补偿金的计算，通常不会扣除病假期工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法应支付给劳动者的补偿。其计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”是一个综合性的概念，它涵盖了劳动者在这段时间内所获得的所有工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，并未特别排除病假期工资。

病假期工资的性质

病假期工资是劳动者在病假期间依法应得的劳动报酬。虽然劳动者在病假期间可能没有实际提供劳动，但根据法律规定，用人单位仍需支付一定比例的工资作为保障。这部分工资同样属于劳动者应得的收入，因此在计算经济补偿金时，不应被扣除。

实际操作与案例

在实际操作中，法院在审理涉及经济补偿金的案件时，通常会根据劳动者的实际收入情况来计算经济补偿金。如果劳动者在病假期间有工资收入，那么这部分收入会被纳入计算基数。例如，某劳动者在劳动合同解除前十二个月内，有几个月处于病假状态，但用人单位仍支付了病假期工资，那么在计算经济补偿金时，这些病假期工资会被计入平均工资。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了经济补偿金的计算方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么法院可能会根据双方的约定来计算经济补偿金。但在大多数情况下，这种约定并不会排除病假期工资的计算。

建议与总结

1. 保留相关证据：如果你担心经济补偿金的计算问题，建议保留好与工资收入相关的所有证据，如工资条、银行流水等。
2. 咨询专业意见：如果你对经济补偿金的计算有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，最高院关于经济补偿金的计算通常不会扣除病假期工资。如果你在实际操作中遇到相关问题或争议，建议及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。