核心结论：自离后公司说不发工资，这种做法通常是不合法的。你可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
法律分析：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论你是否自离，公司都有义务支付你应得的工资。
自离与工资支付：
- 自离，即劳动者未按照法律规定或劳动合同约定提前通知用人单位而擅自离职。虽然自离可能违反了劳动合同或公司规章制度，但这并不构成公司不发工资的理由。公司应当支付你自离前的工资，如果因你的自离给公司造成了损失，公司可以依法要求你赔偿，但这与工资支付是两个不同的法律关系。
维权途径：
- 协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付你应得的工资。
- 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动保障行政部门（如劳动监察大队）进行投诉，要求他们介入调查并责令公司支付工资。
- 仲裁：如果投诉仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，你必须先经过仲裁才能提起诉讼。
- 诉讼：如果对仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
律师建议：
收集证据：
- 在维权过程中，证据是至关重要的。你应当收集并保留好与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据将有助于证明你的劳动关系以及公司未支付工资的事实。
注意时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，你应当尽快采取行动，以免超过时效期间而丧失维权的机会。
避免非法手段：
- 在讨薪过程中，切勿采取非法手段（如堵门、暴力讨薪等），否则可能承担法律责任。你应当通过合法途径来维护自己的权益。
可能后果：
如果公司确实存在未支付工资的行为，并且经劳动保障行政部门责令支付后仍不支付，那么公司可能面临加付赔偿金的风险。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
如果公司的行为构成拒不支付劳动报酬罪，那么还可能面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
总结与进一步行动：
自离后公司不发工资是不合法的，你有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，你应当注意收集证据、注意时效，并避免采取非法手段。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。