不续签合同和辞退的赔偿并不完全一样，这主要取决于具体的情形和相关的法律规定。以下是对这两种情况的详细分析：

一、不续签合同的赔偿

1. 合同到期不续签：

   • 如果劳动合同到期，用人单位或劳动者选择不续签，一般情况下，用人单位不需要支付经济补偿金，除非是用人单位提出不续签或者降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

二、辞退的赔偿

1. 合法辞退：

   • 如果用人单位因劳动者存在过错（如严重违反规章制度、严重失职等）而合法辞退劳动者，用人单位通常不需要支付经济补偿金或赔偿金。

2. 违法辞退：

   • 如果用人单位违法辞退劳动者（如无正当理由辞退、未按照法定程序辞退等），劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿标准：赔偿金是经济补偿金的两倍。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)。

三、特殊情况下的赔偿

• 无固定期限劳动合同：对于无固定期限劳动合同，如果用人单位违法解除或终止，同样需要支付赔偿金，计算方式与上述违法辞退相同。
• 高收入劳动者：对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、建议与注意事项

• 保留证据：无论是合同到期不续签还是被辞退，劳动者都应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 及时咨询：如果劳动者对用人单位的决定有异议或不清楚自己的权益，应及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以便得到准确的法律指导和帮助。

综上所述，不续签合同和辞退的赔偿并不完全一样，具体取决于合同到期的情况、辞退的合法性以及劳动者的具体情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。