员工回家死亡，公司是否需要赔偿，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下我将从多个角度进行分析：
是否构成工伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况。如果员工是在下班后，在回家的途中遭遇非本人主要责任的交通事故等意外情况导致死亡，且该事故被认定为工伤，那么公司需要按照工伤保险的相关规定进行赔偿。
- 但如果员工是在家中因个人原因（如疾病、自杀等）导致死亡，且与工作无直接关联，那么这种情况通常不被认定为工伤，公司也就无需承担赔偿责任。
公司是否存在过错：
- 即使员工死亡不被认定为工伤，如果公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未履行必要的劳动保护义务等），且该过错与员工死亡之间存在因果关系，那么公司也可能需要承担一定的民事赔偿责任。
- 然而，在大多数情况下，员工在家中死亡与公司的工作环境或劳动保护义务无直接关联，因此公司承担过错责任的可能性较小。
其他可能的赔偿情况：
- 如果员工与公司之间存在特定的合同或协议（如补充保险协议、福利计划等），且这些合同或协议中规定了员工在特定情况下（如非工伤死亡）的赔偿条款，那么公司可能需要按照这些条款进行赔偿。
- 另外，如果员工死亡是由于公司的违法行为（如非法用工、强迫劳动等）导致的，那么公司不仅需要承担民事赔偿责任，还可能面临行政处罚或刑事责任。
建议：
- 对于员工来说，如果发生此类情况，应首先了解死亡原因是否与工作有关，并尽快向当地劳动保障部门申请工伤认定。
- 对于公司来说，应加强劳动安全管理，提供必要的工作环境和劳动保护条件，以减少类似事件的发生。同时，公司也应了解并遵守相关法律法规，确保在员工发生意外时能够妥善处理。
总结：员工回家死亡公司是否需要赔偿，取决于多种因素，包括是否构成工伤、公司是否存在过错以及是否存在其他赔偿条款等。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。