在撰写关于拖欠工资的争议事实和理由时，需确保内容客观、真实、全面，并依据相关法律法规进行阐述。以下是一个详细的撰写框架及示例，供您参考：
一、结论前置
基于以下详细的事实陈述和法律依据，申请人特此请求相关部门或机构依法裁决被申请人立即支付拖欠的工资共计[总金额]元，并按照法律规定支付相应的经济补偿和赔偿金，以维护劳动者的合法权益。
二、双方基本信息
申请人（劳动者）：
- 姓名：[您的姓名]
- 性别：[您的性别]
- 年龄：[您的年龄]
- 职业：[具体工作岗位]
- 工作单位：[公司全称]（被申请人处）
- 住所：[常住地址]
- 联系电话：[手机号码]
被申请人（用人单位）：
- 名称：[公司全称]
- 法定代表人：[法人姓名]
- 住所：[公司注册地址]
- 联系电话：[公司办公电话]
三、详细叙述争议事实
劳动关系与工作职责：
- 申请人于[入职日期]与被申请人签订劳动合同，担任[具体工作岗位]，工作内容包括[简要描述工作职责]。
- 工资标准为每月[具体金额]元，支付方式为[支付周期，如每月15日以银行转账形式发放上月工资]。
拖欠工资情况：
- 自[开始拖欠工资的具体日期]起，被申请人无故拖欠工资。
- 具体拖欠月份及金额可列表展示，例如：
| 月份 |
应发工资金额（元） |
实际发放情况 |
| [具体月份1] |
[X] |
未发放 |
| [具体月份2] |
[X] |
未发放 |
| ... |
... |
... |
| 合计 |
[总金额] |
未发放 |
- 双方协商过程：
- 申请人多次与被申请人沟通协商，要求支付拖欠工资。
- 例如，[第一次沟通日期]与公司人力资源部门负责人[负责人姓名]面谈，未获实质性答复；[第二次沟通日期]通过电子邮件发送催款函，被申请人回复称资金紧张，再次拖延支付时间，未给出具体支付计划。
四、阐述仲裁请求及法律依据
法律依据充分：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
- 被申请人的拖欠行为违反了上述法律法规的强制性规定，损害了申请人的合法权益。
劳动者履行了劳动义务：
- 申请人在工作期间严格遵守公司规章制度，认真履行工作职责，完成了各项工作任务。
- 申请人不存在任何违反劳动合同约定或公司规章制度的行为，因此被申请人无理由拖欠工资。
沟通协商无果，权益受损：
- 尽管申请人积极与被申请人沟通协商，但被申请人始终以各种理由拖延支付工资，至今仍未解决问题。
- 这种消极对待的态度进一步加重了对申请人权益的侵害，导致申请人生活陷入困境。
仲裁请求明确：
- 请求依法裁决被申请人支付拖欠的工资共计[总金额]元。
- 请求按照法律规定支付相应的经济补偿和赔偿金。具体计算公式可依据《劳动合同法》相关规定，如经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；赔偿金则可能涉及拖欠工资总额的一定比例，具体需根据实际情况和法律规定确定。
五、证据材料
- 劳动合同：证明申请人与被申请人存在劳动关系及约定的工资待遇。
- 工资条或银行转账记录：证明被申请人拖欠工资的具体金额和时间。
- 沟通记录：如电子邮件、短信等，证明申请人多次与被申请人沟通协商拖欠工资事宜。
- 其他相关证据：如劳动仲裁机构的调解书（如有）、同事证言等，进一步证明拖欠工资的事实。
综上所述，被申请人拖欠申请人工资的事实清楚、证据确凿。为维护自身合法权益，申请人特向相关部门或机构提出申请，请求依法裁决并支持申请人的全部仲裁请求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。