当员工因第三人侵权导致工伤时，他们确实在符合一定条件下仍然可以要求侵权赔偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据与原则
双重赔偿的总体原则：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关司法解释，法律并未禁止工伤职工在获得工伤赔偿的同时，再要求侵权赔偿。这两种赔偿是独立的，分别基于工伤保险关系和侵权行为关系产生，旨在更全面地保护员工的合法权益。
工伤赔偿与侵权赔偿的独立性：
- 工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》，属于劳动法和社会保险法范畴，旨在保障员工在工作中受伤或患职业病时的基本生活和治疗需求。
- 侵权赔偿则依据《民法典》及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，针对第三人的侵权行为进行赔偿，以弥补员工因侵权行为所遭受的全部损失。
二、可以要求侵权赔偿的情形
当工伤是由第三方（如其他单位或个人）的侵权行为导致时，工伤职工在获得工伤赔偿后，仍有权向第三方主张侵权赔偿。例如：
- 交通事故导致的工伤：如果职工在上下班途中遭遇交通事故且对方负主要责任，该事故被认定为工伤。此时，职工既可以享受工伤保险待遇，也可以向肇事司机或保险公司主张交通事故赔偿。
- 工作中受到第三方侵害：如果职工在工作过程中受到第三方（如客户、供应商等）的侵害导致工伤，同样可以在获得工伤赔偿后，向第三方主张侵权赔偿。
三、赔偿项目与差异
赔偿项目：
- 工伤赔偿：主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。
- 侵权赔偿：主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。
差异：
- 部分赔偿项目在两种赔偿中均有涉及，但计算标准和依据可能不同。例如，医疗费在两种赔偿中均可能涉及，但通常只能获赔一次，以避免重复索赔。
- 某些赔偿项目可能仅存在于其中一种赔偿中，如工伤赔偿中的一次性伤残补助金和侵权赔偿中的精神损害抚慰金。
四、实际操作建议
避免重复索赔：
- 在主张侵权赔偿时，应确保不重复索赔已获工伤赔偿的项目，如医疗费等实际发生的费用。
证据收集与保留：
- 及时收集并保留与侵权行为相关的证据，如交通事故认定书、医疗记录、证人证言等，以支持侵权赔偿的主张。
咨询专业律师：
- 由于工伤赔偿和侵权赔偿涉及复杂的法律关系和计算标准，建议工伤职工在主张赔偿前咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保护。
遵循法律程序与时效：
- 主张侵权赔偿可能需要通过诉讼等法律程序进行，且存在一定的诉讼时效限制。因此，工伤职工应了解相关法律程序和时效规定，及时行使自己的权利。
综上所述，工伤赔偿与侵权赔偿是两种独立的法律制度，它们共同构成了对员工因第三人侵权导致工伤的全面保护体系。员工在符合条件的情况下，可以依法同时主张这两种赔偿，以维护自身的合法权益。