工资存在争议时，劳动监察不受理的法律依据主要基于劳动监察的职责范围和劳动争议的处理机制。以下从不同角度进行详细分析：
劳动监察的职责范围：
- 劳动监察部门主要负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，如劳动合同的签订、社会保险的缴纳、工资支付等。然而，其职责并不涵盖所有劳动争议，特别是那些涉及具体权益归属、合同解释等复杂问题的争议。
- 根据《劳动保障监察条例》等相关规定，劳动监察部门对于工资支付等违法行为有查处权，但对于工资数额、加班费计算等具体争议，若双方存在分歧且无法通过协商解决，则通常不属于劳动监察的直接受理范围。
劳动争议的处理机制：
- 当工资存在争议时，劳动者和用人单位应首先尝试通过协商解决。若协商无果，劳动者可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 劳动争议仲裁委员会是专门处理劳动争议的机构，其受理范围包括但不限于工资争议、加班费争议、解除劳动合同争议等。与劳动监察不同，劳动争议仲裁更注重于争议双方的权益平衡和具体事实的查明。
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关规定，劳动者在知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内，可以向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求仲裁解决争议。
劳动监察不受理工资争议的具体情形：
- 若工资争议涉及复杂的合同解释、权益归属等问题，且双方无法达成一致意见，劳动监察部门可能会以“不属于劳动监察职责范围”或“争议应通过仲裁解决”为由不予受理。
- 此外，若劳动者已就同一争议向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，劳动监察部门通常也会不予受理，以避免处理机制的冲突和重复。
建议：
- 当工资存在争议时，劳动者应首先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
- 若协商无果，劳动者应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在申请仲裁前，劳动者可以收集相关证据，如工资条、劳动合同、加班记录等，以支持自己的主张。
- 若对仲裁结果不服，劳动者还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
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