结论：劳动者因工资低主动辞职，通常无法直接获得经济补偿。但如果用人单位存在法定过错情形，如未提供约定的劳动条件、未及时足额支付工资等，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况——无经济补偿

根据《劳动合同法》的规定，劳动者因个人原因（如认为工资低）主动解除劳动合同，用人单位通常无需支付经济补偿。这是基于劳动者自主择业的原则，用人单位在此情况下并无过错，因此不承担支付经济补偿的责任。

举例：小张因觉得当前工资水平不符合自己的期望，主动向公司提出辞职。在此情况下，小张通常无法获得经济补偿。

二、特殊情况——有经济补偿

若用人单位存在以下法定情形之一，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，劳动合同中约定为劳动者提供特定劳动保护用品，但用人单位未履行该义务。
2. 未及时足额支付劳动报酬：包括“未及时支付”（如拖延工资发放时间）和“未足额支付”（如支付的工资数额低于合同约定）。若用人单位无故或违法减薪，劳动者辞职时可要求经济补偿。
3. 支付的工资低于当地最低工资标准：用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。
4. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，如未履行该义务，劳动者可据此解除劳动合同并主张经济补偿。
5. 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益：如用人单位的规章制度存在违法内容，且对劳动者造成了实际损害。
6. 其他法定情形：包括劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效，以及法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形。

举例：小李所在的公司长期拖欠工资，且支付的工资低于当地最低工资标准。小李因此向公司提出辞职，并有权要求公司支付经济补偿。

三、经济补偿的计算标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体方法如下：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍计算，且支付年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）

四、劳动者维权建议

1. 收集证据：劳动者应妥善保存工资条、银行工资流水、劳动合同、用人单位关于减工资或未提供劳动条件的通知等，作为证明用人单位存在过错的证据。
2. 书面通知：在辞职前，应以书面形式通知用人单位，明确指出其违法情形，并表示因此解除劳动合同。
3. 协商与仲裁：首先尝试与用人单位协商解决赔偿问题；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

总结：劳动者在因工资低辞职后是否能获得经济补偿，关键在于用人单位是否存在法定过错情形。若用人单位无过错，劳动者通常无法获得经济补偿；若用人单位存在过错，劳动者可以依法解除劳动合同并主张经济补偿。在主张经济补偿时，劳动者应确保自己的诉求符合法律法规的规定，并准备好相应的证据材料以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。