员工在签了劳动合同并领取赔偿金后，再去办职业病检查并寻求赔偿，这是可以的。但具体情况需要详细分析：

1. 劳动合同与赔偿金：员工与用人单位签订劳动合同，并在某种情况下（如工伤）已经领取了赔偿金。这表示员工与用人单位之间就某一事件（如工伤）已经达成了赔偿协议。

2. 职业病检查：职业病检查是员工为了确认自己是否患有与职业相关的疾病而进行的医学检查。如果检查结果显示员工确实患有职业病，且该职业病与用人单位的工作环境或工作内容有关，那么员工有权寻求进一步的赔偿。

3. 赔偿的可能性：

   • 如果员工在领取赔偿金时，并未知道自己患有职业病，或者职业病的症状尚未显现，那么员工在确诊后完全有权向用人单位提出赔偿要求。
   • 如果员工在领取赔偿金时已经知道自己可能患有职业病，但赔偿协议中并未明确包含职业病赔偿，那么员工在确诊后仍然可以向用人单位提出赔偿要求。
   • 如果赔偿协议中已经明确包含了职业病赔偿，并且员工在签订协议时已经充分了解并同意，那么员工在确诊后可能无法再次向用人单位提出赔偿要求，除非有新的证据显示之前的赔偿协议存在重大误解或显失公平。

4. 法律建议：

   • 员工在确诊职业病后，应首先查看之前的赔偿协议，确认是否包含职业病赔偿。
   • 如果赔偿协议中未包含职业病赔偿，或者员工认为之前的赔偿不足以覆盖职业病造成的损失，可以及时向用人单位提出赔偿要求，并保留相关证据以支持自己的主张。
   • 如果用人单位拒绝赔偿，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，员工在签了劳动合同并领取赔偿金后，仍然有权进行职业病检查，并在确诊后根据具体情况向用人单位提出赔偿要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。