结论：在距离退休不到两年时单位要求转岗，是否需要接受以及如何应对，需分情况讨论，具体如下：

1. 若转岗是合理的工作安排
   • 合理性判断：如果转岗是基于单位正常经营需要，比如原岗位因业务调整被撤销，新岗位与原岗位在工作内容、技能要求、薪资待遇等方面具有合理关联性，且没有降低你的劳动条件（如工资、福利、工作环境等），那么这种转岗安排通常是合理的。
   • 应对方式：在这种情况下，从维护良好劳动关系的角度出发，你可以考虑接受转岗。同时，建议你与单位就新岗位的工作内容、薪资待遇、工作时间等关键事项进行书面确认，避免后续产生纠纷。例如，签订一份关于岗位变更的协议，明确双方的权利和义务。
2. 若转岗是不合理的安排
   • 不合理情形：
     • 恶意调岗：单位出于某种不良目的，如逼迫你主动离职以避免支付经济补偿等，将你调到一个与原岗位毫无关联、工作条件恶劣或者你根本无法胜任的岗位。比如，将一名从事技术工作的员工调去从事重体力劳动，且没有提供必要的培训和协助。
     • 降低劳动条件：转岗后你的工资待遇明显降低、福利减少或者工作环境变差等。例如，原岗位有绩效奖金，转岗后取消了绩效奖金；或者原岗位在市区办公，转岗后需要到偏远地区工作且没有相应的交通补贴。
   • 应对方式：
     • 拒绝转岗：你可以明确向单位表示拒绝不合理的转岗安排。在拒绝时，最好以书面形式（如邮件、信函等）向单位说明拒绝的理由，保留好相关证据。
     • 协商解决：尝试与单位进行协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。例如，你可以提出在原岗位继续工作直到退休，或者单位给予一定的补偿后你再接受转岗。
     • 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，你需要提供相关证据证明单位的转岗安排是不合理的，如劳动合同、工资条、转岗通知、与单位沟通的记录等。

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着单位不能单方面随意变更你的岗位，必须与你协商一致。

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