公司不能随意辞退轻微脑出血恢复后的员工，若公司违法辞退，员工可依法维权。以下从不同角度进行分析：
从公司合法辞退的角度
- 依据法定情形辞退
- 如果员工在轻微脑出血恢复后，存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，例如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，公司可以依法辞退员工。
- 在这种情况下，公司需要承担举证责任，证明员工存在上述相应的违法违纪行为。例如，公司要提供员工严重违反规章制度的证据，如监控录像、书面记录、证人证言等；若员工被依法追究刑事责任，公司需提供相关的法律文书，如刑事判决书等。
- 遵循法定程序辞退
- 即使员工存在可被辞退的法定情形，公司也需按照法定程序进行。例如，对于严重违反规章制度的情况，公司应事先将理由通知工会（如有工会），并研究工会的意见后，将处理结果书面通知员工。
- 如果公司未遵循法定程序辞退员工，即使员工存在可被辞退的情形，也可能构成违法辞退，需要承担相应的法律责任。
从公司违法辞退的角度
- 违法辞退的情形
- 如果员工轻微脑出血恢复后，不存在法定可被辞退的情形，公司却强行辞退员工，就属于违法辞退。比如，公司仅以员工曾经患过轻微脑出血为由辞退员工，这是没有法律依据的，构成违法解除劳动合同。
- 员工的维权方式及赔偿
- 要求继续履行合同：员工可以要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，回到原岗位工作。这种情况下，公司需要补发员工在被违法辞退期间的工资，工资标准按照员工正常工作时的工资标准计算。
- 要求支付赔偿金：如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年，那么公司应支付的经济补偿是3个月工资，违法辞退的赔偿金就是6个月工资。
给公司的建议
- 谨慎评估辞退理由：在决定辞退员工前，公司要仔细审查员工是否存在法定可被辞退的情形，确保辞退理由合法合规。
- 完善规章制度：建立健全公司的规章制度，明确员工的行为规范和奖惩措施，并确保规章制度经过民主程序制定、公示告知员工，以便在需要辞退员工时有明确的依据。
- 保留证据：在日常管理中，要注意保留员工违法违纪的相关证据，如书面记录、电子数据、证人证言等，以备在发生劳动争议时能够证明公司的辞退决定是合理的。
给员工的建议
- 保留证据：如果员工认为自己被违法辞退，要注意保留与公司沟通的记录、辞退通知等相关证据，以便在维权时能够证明公司的违法行为。
- 及时维权：员工可以在知道或应当知道被违法辞退之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
如果员工或公司在这方面还有疑问，可以直接向我咨询。