结论：医院一般不会直接批准长达六年的病假，病假的具体时长需根据劳动者的实际病情、医疗机构的诊断证明以及相关法律法规来确定。

分析说明：

1. 病假时长与病情相关：

   • 病假的时长并非由医院或用人单位单方面决定，而是主要依据劳动者的实际病情。医院会根据患者的病情出具诊断证明，并建议休息的时间。这个时间长度通常是基于医学判断，旨在确保患者能够得到充分的休息和治疗。
   • 对于需要长期治疗或康复的疾病，医院可能会出具较长时间的病假建议，但一般不会直接达到六年之久。六年的病假时长在常规医疗实践中是极为罕见的，除非涉及极其特殊且严重的疾病情况。

2. 法律法规对病假的规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这意味着，在常规情况下，医疗期（即病假时长）是有限制的，并且与劳动者的工作年限相关。
   • 对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。但即便如此，延长医疗期也需要经过严格的审批程序，并且通常不会直接延长至六年。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，用人单位会根据医院的诊断证明和劳动者的实际情况来安排病假。如果劳动者需要长期病假，用人单位可能会要求劳动者提供定期的医疗证明，以确认其病情和需要休息的时间。
   • 如果劳动者认为医院出具的病假时长不足或过长，可以与用人单位协商，或者通过法律途径解决争议。但无论如何，病假的时长都需要有合理的医学依据和法律依据。

法律建议：

• 如果您作为同煤工人因生病需要病假，建议首先咨询医院，了解您的病情和需要休息的时间。医院会根据您的病情出具诊断证明，并建议休息的时间。
• 然后，将医院的诊断证明和病假建议提交给用人单位，与用人单位协商病假的具体时长。如果用人单位对病假时长有异议，您可以要求用人单位提供合理的解释或依据。
• 如果双方无法就病假时长达成一致，您可以考虑通过法律途径解决争议。在此过程中，建议您保留好所有相关的医疗证明和与用人单位的沟通记录，以备不时之需。

特殊情况说明：

• 如果您确实患有极其特殊且严重的疾病，需要长达六年的病假来进行治疗和康复，那么您需要向医院和用人单位提供充分的医学证明和法律依据。在这种情况下，您可能需要寻求专业的医疗和法律帮助，以确保您的权益得到保障。