无故不来上班是否违法，需分情况讨论：

1. 从劳动者角度：

   • 一般情况：劳动者无故不来上班，通常被视为违反劳动合同和用人单位的规章制度。劳动合同中一般会明确规定劳动者的工作时间、地点、内容以及违反劳动合同的责任等。无故不来上班，即未按照劳动合同的约定履行劳动义务，属于违约行为。
   • 可能后果：用人单位有权根据劳动合同的约定和规章制度，对劳动者进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。若因无故不来上班给用人单位造成损失的，劳动者还可能需承担赔偿责任。

2. 从用人单位角度：

   • 规章制度：用人单位应制定明确的规章制度，规定劳动者的出勤要求、请假流程以及违反规定的处理措施等。若规章制度中明确规定了无故不来上班的处理方式，用人单位应按照规章制度执行。
   • 合法解除：若劳动者无故不来上班，且经用人单位催告后仍不改正的，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合法解除与劳动者的劳动合同，且无需支付经济补偿。但需注意，解除劳动合同应依法进行，避免违法解除带来的法律风险。

3. 特殊情况：

   • 劳动者权益：若劳动者因不可抗力（如自然灾害、突发疾病等）或用人单位的原因（如未提供劳动条件、拖欠工资等）导致无法来上班的，不属于无故不来上班。此时，劳动者应及时与用人单位沟通，说明情况，并按照用人单位的要求提供相关证明。
   • 用人单位责任：若用人单位存在违法行为（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等），劳动者有权依法维权，包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。在此情况下，劳动者不来上班可能被视为对用人单位违法行为的抗议或维权行为，但需注意方式方法，避免构成违法。

建议：

• 对于劳动者而言，应严格遵守劳动合同和用人单位的规章制度，按时出勤，履行劳动义务。若因特殊原因无法来上班的，应及时与用人单位沟通，说明情况，并按照用人单位的要求办理请假手续。
• 对于用人单位而言，应制定完善的规章制度，明确劳动者的出勤要求和违反规定的处理措施。同时，应依法与劳动者签订劳动合同，缴纳社会保险，提供劳动条件，避免违法行为带来的法律风险。

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