公司突然将店长的工资降至员工水平，这一行为是否合法需分情况讨论：

1. 若公司有合法理由且履行了法定程序：

   • 合法理由：公司若因经营状况发生严重困难、市场环境变化、店长不胜任工作等合理原因，需要调整店长工资，这些理由在法律上可能被视为合法。但公司需承担举证责任，证明调整工资的合理性。
   • 法定程序：根据《劳动合同法》的相关规定，公司调整员工工资属于劳动合同内容的变更，应当与员工协商一致，并采用书面形式。若公司未与店长协商一致，单方面降低工资，则可能构成违法。
   • 结论：在此情况下，若公司能证明调整工资的合理性且履行了法定程序（如与店长协商并达成一致），则降低工资的行为可能合法。但实际操作中，公司往往难以完全满足这些条件，因此更多情况下可能构成违法。

2. 若公司无合法理由或未履行法定程序：

   • 无合法理由：若公司无法提供合理的解释或证据证明降低店长工资的必要性，则可能被视为无正当理由。
   • 未履行法定程序：如前所述，公司调整工资需与员工协商一致并采用书面形式。若公司未履行这些程序，则降低工资的行为可能无效。
   • 法律后果：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，若公司未及时足额支付劳动报酬（包括降低工资），店长有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
   • 结论：在此情况下，公司降低店长工资的行为可能构成违法，店长有权要求公司补发工资差额，并可能获得经济补偿。

建议行动：

• 与公司协商：店长可以首先尝试与公司进行协商，了解降低工资的具体原因，并表达自己的诉求和关切。在协商过程中，店长可以要求公司提供合理的解释和证据，以证明降低工资的合法性。
• 收集证据：若协商无果，店长应开始收集相关证据，包括劳动合同、工资条、银行流水、公司通知或公告等，以证明公司降低工资的事实和自己的工资水平。
• 申请劳动仲裁：若公司拒绝补发工资或拒绝协商，店长可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司补发工资差额并支付经济补偿。在申请劳动仲裁时，店长需要提交相关证据和仲裁申请书。
• 寻求法律援助：若店长在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以寻求专业律师的法律援助。

注意事项：

• 店长在维护自己权益的同时，也应遵守公司的规章制度和法律法规，避免采取过激行为或违法手段。
• 若店长对公司降低工资的行为有异议，应及时采取行动，避免超过法定时效期限（通常为一年）而丧失维权机会。

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