面对厂里突然降工资的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一套详细且有条理的应对步骤，希望能帮助到您：

一、明确降薪的合法性及原因

首先，您需要了解降薪是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容（包括降低工资）必须与劳动者协商一致，并采用书面形式。因此，如果厂里未经您同意就单方面降薪，这很可能是违法的。同时，您也应要求厂里说明降薪的具体原因，比如是公司经营困难、岗位调整还是其他原因，并要求提供相应的证据。

二、与厂里进行友好沟通协商

在了解降薪原因后，您可以尝试与人力资源部门、直接上级或管理层进行友好、理性的沟通。表达您对降薪的看法和意见，并询问是否有其他解决方案，比如是否可以暂时不降薪或者通过其他方式补偿。如果降薪是普遍现象，您还可以推选代表与厂里进行集体协商，以增强话语权。在沟通过程中，请务必保留好谈话记录、邮件、会议纪要等证据。

三、审查劳动合同与相关规章制度

仔细审查您与厂里签订的劳动合同中关于工资待遇的条款，确认降薪是否违反了合同约定。同时，了解厂里内部关于工资调整的规定和程序，判断降薪是否符合这些规定。如果发现降薪违反了合同或规章制度，您可以更有力地维护自己的权益。

四、提出书面异议并要求补齐工资

如果与厂里的沟通没有取得满意的结果，您可以以书面形式向厂里提出异议。在异议中，明确要求厂里说明降薪的理由，并限期补齐工资。这份书面异议将成为您后续维权的重要证据。

五、寻求外部帮助与调解

如果与厂里的协商无果，您可以向所在厂的工会组织反映情况，请求工会出面与厂里进行协商调解。工会有义务维护职工的合法权益，会积极与厂里沟通协调。如果厂里没有工会组织或工会调解无果，您还可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。

六、向劳动监察部门投诉

若经过工会或第三方调解组织的努力仍无法解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，请准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水、降薪通知以及与厂里的沟通记录等。劳动监察部门会对厂里进行调查核实，如发现厂里存在违法行为，将责令其限期改正并依法处罚。

七、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的要求，或者您认为厂里的降薪行为严重侵犯了您的合法权益，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时，需提交仲裁申请书、证据材料等相关文件，并详细写明个人信息、仲裁请求、事实和理由等内容。

八、提起诉讼（如必要）

如果劳动仲裁未能解决问题，您还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程中需遵循民事诉讼的程序和规则，并提供充分的证据支持自己的主张。法院将根据事实和法律作出判决，一旦判决生效，厂里必须按照判决结果执行。

九、全程收集并保留证据

在整个过程中，证据是维权的关键。因此，从发现降薪问题开始，您就应有意识地收集并妥善保存所有相关证据，包括劳动合同、工资单、降薪通知、沟通记录等。这些证据将在您后续的维权过程中发挥重要作用。

综上所述，面对厂里突然降工资的情况，您应首先明确降薪的合法性及原因，并与厂里进行友好沟通协商。如果协商无果，可以依次采取提出书面异议、寻求外部帮助与调解、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据。