孕期被解除劳动合同的赔偿标准及主张产假、哺乳等赔偿的可行性分析如下：

1. 孕期被解除劳动合同的赔偿标准

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除或终止劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

   • 经济补偿金计算：

     • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，补偿年限最高不超过十二年。

   • 赔偿金计算：

     • 违法解除时，赔偿金为经济补偿标准的两倍。例如：工作3年零5个月且月工资8000元的孕妇，经济补偿金为\(3.5 \times 8000 = 28000\)元，赔偿金则为\(28000 \times 2 = 56000\)元。

2. 主张产假、哺乳等赔偿的可行性

   • 产假赔偿：产假是女职工在生育期间依法享有的休息权利，用人单位应当保障女职工的产假权益。若用人单位在孕期违法解除劳动合同，女职工不仅有权要求支付赔偿金，还可以要求用人单位支付产假期间的工资损失（如果产假期间尚未结束）。但需要注意的是，产假工资和赔偿金是两个不同的概念，产假工资是女职工在产假期间应得的劳动报酬，而赔偿金是用人单位违法解除劳动合同的惩罚性赔偿。

   • 哺乳赔偿：哺乳期间，女职工同样享有特殊的劳动保护。若用人单位在哺乳期间违法解除劳动合同，女职工同样有权要求支付赔偿金，并可以主张哺乳期间的工资损失（如果哺乳期间尚未结束且女职工未享受相应的哺乳假待遇）。然而，在实际操作中，哺乳期间的工资损失可能因具体情况而异，需要结合女职工的实际工作情况和用人单位的规章制度来确定。

   • 特殊注意事项：

     • 三期保护原则：孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同需延续至相应情形消失，期间不得因非过失性原因解除合同。
     • 协商解除例外：虽然一般情况下用人单位不得在孕期解除劳动合同，但如果双方协商一致，可以解除合同。但需确保协议合法且不损害孕妇权益，并依法支付经济补偿。
     • 证据留存要求：用人单位需举证证明解除行为符合法定条件，否则将承担不利后果。因此，女职工在面临解除劳动合同时，应尽可能收集并保留相关证据，以维护自己的合法权益。

3. 维权途径

   • 协商解决：优先通过沟通达成和解，这是最快捷、最经济的解决方式。
   • 劳动仲裁：若协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年。在仲裁过程中，女职工需要提供充分的证据来证明用人单位的违法解除行为。
   • 法律诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理并作出判决，女职工需要积极配合法院的审理工作并提供必要的证据。

总结与建议：孕期被解除劳动合同的女职工有权要求用人单位支付赔偿金，并可以根据实际情况主张产假、哺乳期间的工资损失。在维权过程中，女职工应尽可能收集并保留相关证据，以证明用人单位的违法解除行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。