孕期、哺乳期被解除劳动合同，用人单位的行为通常属于违法解除，女职工有权获得相应赔偿。以下是从不同角度对赔偿问题的详细分析：
一、违法解除劳动合同的赔偿标准
赔偿金计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
月工资计算细节：
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例说明：若女职工在单位工作了3年5个月，月平均工资为5000元，那么经济补偿是3.5×5000=17500元，赔偿金则是17500×2=35000元。
二、合法解除劳动合同的情形及补偿
虽然孕期、哺乳期女职工受到特殊保护，但在某些情况下，用人单位可以合法解除劳动合同，并可能需要支付经济补偿金：
协商一致解除合同：
- 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此时，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
劳动者提出解除合同：
- 如果劳动者主动提出解除劳动合同，并且与用人单位达成一致，那么用人单位通常不需要支付经济补偿金，但双方另有约定的除外。
其他法定情形：
- 如用人单位因特定原因（如破产、生产经营严重困难等）需要提前解散，导致劳动合同无法继续履行，且无法与劳动者协商变更劳动合同的，用人单位也可以解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿金。
三、维权途径
- 协商：女职工遇到此类情况，可先与单位协商，尝试达成和解。
- 劳动仲裁：协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
- 诉讼：对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，以进一步维护自身合法权益。
四、特殊情形下的赔偿
- 若孕妇存在过错：如孕妇喝酒且单位规章制度明确禁止并已公示，孕妇喝酒违反了此项规定，单位以严重违纪辞退孕妇，则无需支付赔偿。但这种情况较为特殊，且单位需承担严格的举证责任。
- 若单位无合法理由辞退：则属于违法解除劳动合同，需按照上述赔偿标准支付赔偿金。
总结与建议：孕期、哺乳期被解除劳动合同，女职工通常有权获得赔偿。赔偿标准依据工作年限和月工资计算，且违法解除需支付双倍经济补偿。遇到此类情况，建议女职工先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。