在哺乳期，用人单位原则上不得解除劳动合同。若违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算具体如下：
赔偿标准与计算方式
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 具体计算公式为：经济补偿金额 = 工作年限 × 月工资
赔偿金的计算：
- 赔偿金是经济补偿的二倍。
- 计算公式为：赔偿金金额 = 经济补偿金额 × 2
月工资的确定：
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况
- 如果员工有严重违反单位规定或其他法定情形（例如严重失职、营私舞弊等），用人单位可以依法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
维权途径
- 女职工在哺乳期被违法解除劳动合同后，可以先与用人单位协商解决赔偿问题。
- 协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明
假设甲女士在哺乳期被单位违法解除劳动合同，她在该单位工作了2年3个月，劳动合同解除前12个月的平均工资是8000元。那么：
- 经济补偿金额为：2.5年（工作年限按2年3个月计）× 8000元/月 = 20000元。
- 赔偿金金额则为：20000元 × 2 = 40000元。
因此，甲女士可以获得40000元的赔偿金。如果单位拒绝支付，甲女士可以通过上述维权途径来维护自己的权益。