企业报假工伤骗保将面临行政处罚、刑事处罚以及信用惩戒等多方面的法律后果。具体分析如下：

1. 行政处罚：

   • 根据《工伤保险条例》第六十条，用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。
   • 情节严重，构成违反治安管理行为的，依法给予治安管理处罚。这意味着，除了罚款外，企业还可能面临其他行政处罚，如警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业等，具体取决于违法行为的严重程度和造成的后果。

2. 刑事处罚：

   • 如果企业报假工伤骗保的行为情节严重，构成犯罪的，将依法追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
   • 在报假工伤骗保的情境中，如果企业通过虚构事实、隐瞒真相等手段骗取工伤保险待遇，且数额较大，就可能构成诈骗罪，从而面临刑事处罚。

3. 信用惩戒：

   • 除了行政处罚和刑事处罚外，企业还可能面临信用惩戒。根据相关规定，社会保险行政部门会建立社会保险欺诈黑名单制度，将骗取社会保险基金或者涉嫌犯罪的单位和个人列入黑名单，纳入信用信息共享平台，实施联合惩戒。
   • 这意味着，企业的信用记录将受到严重影响，可能在融资、招投标、政府采购等方面受到限制或禁止。

建议：企业应严格遵守相关法律法规，如实申报工伤情况，不得骗取工伤保险待遇。如果企业面临工伤申报方面的疑问或困难，建议及时咨询专业律师或相关部门，以确保合规操作并维护自身权益。如有其他疑问，欢迎直接向我咨询。