结论：即使没有与单位签订劳动合同，在学校联系的单位发生事故，您依然有可能获得误工费赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需要根据事故的性质、责任划分以及相关法律法规来确定。
分析说明：
劳动关系与事故赔偿：
- 通常情况下，劳动者与用人单位建立劳动关系后，若在工作过程中发生事故，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动者有权享受工伤保险待遇，其中包括误工费（通常称为停工留薪期工资）的赔偿。
- 即便没有签订书面劳动合同，只要双方存在事实劳动关系，劳动者依然可以主张工伤保险待遇。事实劳动关系的认定通常依据劳动者提供的劳动、用人单位支付工资、劳动者接受用人单位的管理等事实因素。
学校联系单位的情况：
- 如果您是通过学校联系到该单位进行实习、工作或其他活动，并且在该单位工作过程中发生事故，那么赔偿问题可能涉及学校、单位以及您三方之间的法律关系。
- 学校作为介绍方，一般不直接承担事故赔偿责任，但可能根据具体情况承担一定的管理或监督责任。
- 单位作为实际用工方，若事故发生在工作过程中，且单位存在过错或未尽到安全保障义务，则单位应承担相应的赔偿责任。
误工费赔偿的确定：
- 误工费赔偿的金额通常根据您的实际工资收入、误工时间以及事故责任划分等因素来确定。
- 若您能够证明与单位存在事实劳动关系，并且事故发生在工作过程中，那么您可以向单位主张误工费赔偿。
- 如果单位拒绝赔偿或双方对赔偿金额存在争议，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
行动建议：
- 收集证据：尽快收集与事故相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以及证明您与单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
- 与单位协商：尝试与单位进行协商，看是否能够就赔偿问题达成一致意见。
- 寻求法律帮助：如果协商无果或单位拒绝赔偿，建议您及时咨询专业律师（即我，邹连香律师，专注于离婚财产纠纷、劳动纠纷、合同纠纷领域），了解具体的法律程序和维权策略。
后续思考：在处理此类事故赔偿问题时，除了关注误工费赔偿外，还应考虑其他可能的赔偿项目，如医疗费、护理费、残疾赔偿金等。同时，也要关注事故责任的划分问题，这直接影响到赔偿金额的确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。