结论：没有通知辞职自行不来上班，是否算旷工，这主要取决于公司的规章制度以及员工与公司的劳动合同中的相关约定。一般来说，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工辞职需提前通知并办理离职手续，否则视为旷工，那么员工未通知辞职自行不来上班，很可能会被认定为旷工。
分析说明：
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 许多公司在其规章制度或劳动合同中都会明确规定员工辞职的流程，包括提前通知的期限、离职手续的办理等。如果员工未按照这些规定执行，公司有权根据规章制度或劳动合同的约定，对员工进行相应的处理，包括但不限于认定为旷工、扣除工资、解除劳动合同等。
旷工的定义与后果：
- 旷工通常指的是员工未经公司批准，擅自缺勤的行为。如果员工未通知辞职自行不来上班，且这种行为持续了一段时间，公司很可能会将其视为旷工。旷工的后果可能包括警告、罚款、扣除工资、解除劳动合同等，具体取决于公司规章制度或劳动合同的约定，以及旷工的严重程度。
特殊情况下的处理：
- 当然，也存在一些特殊情况，比如员工因突发疾病、意外事件等无法提前通知辞职并办理离职手续。在这种情况下，员工应及时与公司沟通，说明情况并提供相关证明，以便公司能够理解并作出相应处理。如果员工能够证明其缺勤是由于不可抗力或意外事件导致的，且已及时与公司沟通，那么公司可能不会将其认定为旷工。
法律建议：
- 对于员工：在辞职前，应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解辞职的流程和要求。如果确实需要辞职，应提前与公司沟通，并按照规定的流程办理离职手续，以避免不必要的纠纷和损失。
- 对于公司：应制定完善的规章制度和劳动合同，明确员工辞职的流程和要求，以及旷工的定义和后果。同时，公司也应加强对员工的培训和指导，确保员工了解并遵守公司的规章制度和劳动合同。
后续行动建议：
- 如果您是员工，且因未通知辞职自行不来上班而被公司认定为旷工，您可以先与公司沟通，说明情况并提供相关证明。如果沟通无果，您可以考虑咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的权益和可能的救济途径。
- 如果您是公司，且遇到员工未通知辞职自行不来上班的情况，您可以先根据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。如果员工对处理结果有异议，您可以建议其通过法律途径解决纠纷。
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