工伤残疾四级是否可以安排工作，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 从法律规定的角度
   根据《工伤保险条例》第三十五条，四级伤残职工属于“保留劳动关系，退出工作岗位”的情形。这意味着用人单位原则上无需为其安排具体生产性工作，但需按月支付伤残津贴（通常为本人工资的75%），并由工伤保险基金代缴基本医疗保险费。这是法律对四级伤残职工的强制性保护，旨在避免其因劳动能力受限而陷入经济困境。

2. 从双方协商的角度
   若职工本人自愿且有能力从事力所能及的工作（如轻体力、辅助性岗位），用人单位可与其协商调整岗位。但需注意：

   • 必须签订书面协议，明确工作内容、薪酬标准（不得低于伤残津贴）及劳动保护措施；
     
   • 岗位调整不得违反《劳动法》关于“同工同酬”“禁止歧视”的规定；
     
   • 若协商一致后职工因工作导致伤残加重，用人单位可能需承担额外赔偿责任。

3. 从实践操作的角度
   现实中，四级伤残职工安排工作的情况较少，主要因：

   • 伤残津贴已能保障基本生活，职工更倾向选择休息；
     
   • 用人单位需承担调整岗位后的管理成本（如医疗监护、工伤复发风险）；
     
   • 若强行安排工作，可能因“未提供适宜劳动条件”被认定为违法。

建议：若您或家属面临此类情况，可先评估自身劳动能力（如通过劳动能力鉴定委员会复核），再与用人单位协商岗位调整方案。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护合法权益。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。