您好，针对您提出的“四级伤残能否上工岗”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，应当保留劳动关系，但需要退出工作岗位。这意味着，从法律和政策的角度来看，四级伤残的工伤职工并不被鼓励或要求继续从事原来的工作岗位。
具体来说，四级伤残的工伤职工可以享受以下待遇：
一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，四级伤残的标准为21个月的本人工资。
按月领取伤残津贴：从工伤保险基金按月支付，四级伤残的标准为本人工资的75%。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。
医疗保险缴纳：由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，共同缴纳基本医疗保险费。
此外，关于您提到的“上工岗”问题，由于四级伤残的工伤职工属于完全丧失劳动能力的人员，即便他们尝试提供“劳动”，这种“劳动”也不属于劳动法保护的范围，且不能将四级伤残的工伤职工再次纳入工伤保险统筹。这意味着，如果用人单位安排四级伤残的工伤职工上岗工作，可能会产生用工风险，因为这类职工在工作中发生的任何意外或伤害，可能无法获得工伤保险的保障。
因此，从法律和政策的角度出发，以及考虑到您的身体状况和用工风险，我建议您不要尝试回到原来的工作岗位。相反，您可以专注于康复和享受应有的工伤保险待遇，以确保您的生活质量和健康状况得到妥善的照顾。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。