结论：平均每周工作时间不超过44小时，但每天工作8个半小时，是否属于加班，需结合具体的工作日分布和加班认定规则来判断。以下从不同角度进行分析：

一、从法定工作时间角度分析

根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是法定的标准工作时间。若劳动者每天工作8个半小时，则每天超出了标准工作时间0.5小时。

1. 若每周工作5天：

   • 每天超出0.5小时，则每周超出2.5小时。
   • 这2.5小时即构成加班，用人单位应支付加班费或安排补休。

2. 若每周工作天数少于5天，但总工作时间仍达到或超过44小时：

   • 例如，每周工作4天，每天8.5小时，则总工作时间为34小时，未超过44小时，不构成加班。
   • 但若因特殊原因（如调休、补班等），导致某周工作天数增加，且总工作时间超过44小时，则超出部分构成加班。

二、从加班认定规则角度分析

加班的认定不仅取决于工作时间的长短，还取决于用人单位是否安排了额外的工作任务或劳动者是否在标准工作时间外提供了劳动。

1. 用人单位安排加班：

   • 若用人单位明确要求劳动者在标准工作时间外继续工作，则无论工作时间是否超过法定标准，均构成加班。
   • 在此情况下，劳动者每天工作8个半小时，超出部分应认定为加班。

2. 劳动者自愿加班：

   • 若劳动者在标准工作时间外自愿继续工作，且用人单位未明确要求或未支付加班费，则可能不构成法律意义上的加班。
   • 但实践中，这种情况较为复杂，需结合具体证据和法律规定来判断。

三、从实际操作角度分析

在实际操作中，劳动者应保留好相关证据（如考勤记录、工作安排通知等），以证明自己存在加班事实。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间，避免超时加班。

建议：

• 若您发现自己存在加班情况，且用人单位未支付加班费或未安排补休，您可以先与用人单位协商解决。
• 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师（即我，邹连香律师，专注于离婚财产纠纷、劳动纠纷、合同纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。