岗位效益低撤销岗位是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若公司撤销岗位有合法合理的依据，且程序正当，则不违法：

   • 合法合理依据：公司因经营状况发生严重困难、市场变化、技术革新等原因，导致某些岗位不再需要或者效益低下，这是公司基于经营自主权作出的决策。但公司需要提供充分的证据证明撤销岗位的必要性，比如财务报表显示该岗位所在部门长期亏损、市场调研报告显示该岗位职能已无市场需求等。
   • 程序正当：公司在撤销岗位前，应当与员工进行充分的沟通，说明撤销岗位的原因和依据，并听取员工的意见。如果可能，公司还可以为员工提供转岗、培训等解决方案，以减少对员工的影响。同时，公司应当按照法律法规的规定，向员工支付经济补偿（如果符合支付条件的话）。

2. 若公司撤销岗位缺乏合法合理依据，或者程序不正当，则可能违法：

   • 缺乏合法合理依据：如果公司仅仅以岗位效益低为由，没有提供充分的证据支持，或者该理由明显不成立（比如该岗位实际上是公司核心业务的一部分），那么公司撤销岗位的行为可能缺乏合法性。
   • 程序不正当：如果公司在撤销岗位时，没有与员工进行充分的沟通，没有听取员工的意见，或者没有按照法律法规的规定支付经济补偿，那么公司的行为可能违反了相关法律法规，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于公司而言，在撤销岗位前，应当进行充分的评估和论证，确保撤销岗位有合法合理的依据，并按照法律法规的规定履行相关程序，以避免法律风险。
• 对于员工而言，如果公司通知撤销自己的岗位，应当要求公司说明撤销的原因和依据，并听取自己的意见。如果认为公司的行为违法或者不合理，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果公司违法撤销岗位，可能需要向员工支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍），并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 如果员工认为公司的行为违法，并成功通过仲裁或诉讼维护了自己的权益，公司除了需要支付赔偿金外，还可能面临声誉损失等不利后果。

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