劳动者受伤后，劳动关系是否存续需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下，受伤不影响劳动关系存续
在大多数情况下，劳动者因工作受伤，并不意味着劳动关系的自动终止。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动者在工伤期间享有相应的医疗期、停工留薪期等待遇，这些期间内，用人单位不得随意解除劳动合同。因此，在医疗期或停工留薪期内，劳动关系是存续的。
举例说明：小李在工作中不慎受伤，被认定为工伤。根据医生建议，小李需要休息三个月进行康复治疗。在这三个月内，小李与用人单位的劳动关系是存续的，用人单位需要按照法律规定支付小李停工留薪期的工资，并为其缴纳社会保险。
二、特定情况下，劳动关系可能终止
虽然一般情况下受伤不影响劳动关系存续，但在某些特定情况下，劳动关系可能会因为劳动者或用人单位的行为而终止。
劳动者主动提出解除劳动合同：如果劳动者在工伤期间或康复后，因个人原因主动提出解除劳动合同，那么劳动关系将随之终止。
用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位在劳动者工伤期间或康复后，违反法律规定解除劳动合同，如未支付工伤待遇、未提供必要的医疗条件等，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。但这种情况下的“终止”并非劳动者受伤直接导致，而是用人单位违法行为的结果。不过，若劳动者不要求继续履行合同，而是接受赔偿，那么劳动关系在实践中可视为终止。
劳动合同期满或双方协商一致解除：如果劳动者与用人单位的劳动合同在工伤期间或康复后期满，且双方未续签劳动合同，或者双方协商一致解除劳动合同，那么劳动关系将终止。
举例说明：小张在工作中受伤，被认定为工伤。在治疗和康复期间，小张与用人单位的劳动合同到期。如果双方未就续签劳动合同达成一致，那么劳动合同到期后，劳动关系将自然终止。但用人单位需要按照法律规定支付小张相应的工伤待遇和经济补偿。
三、特殊情况下的劳动关系处理
对于一些特殊情况，如劳动者因工伤导致丧失劳动能力或部分丧失劳动能力，劳动关系的处理需要更加谨慎。根据《工伤保险条例》的规定，劳动者因工伤致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴待遇；被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
举例说明：小王在工作中因工伤导致双腿残疾，被鉴定为三级伤残。根据法律规定，小王与用人单位的劳动关系是保留的，但他需要退出工作岗位，享受相应的伤残津贴待遇。
法律建议
及时申请工伤认定：劳动者在受伤后，应及时向用人单位报告，并按照规定申请工伤认定。这是保障自己合法权益的重要步骤。
了解自己的权益：劳动者应了解自己在工伤期间的权益，如停工留薪期工资、医疗费用报销、伤残津贴等，确保用人单位按照法律规定履行义务。
咨询专业律师：如果劳动者在工伤期间或康复后遇到劳动关系处理方面的问题，如用人单位违法解除劳动合同、未支付工伤待遇等，可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
总结来说，劳动者受伤后劳动关系是否存续，需根据受伤情况、劳动合同期限、双方意愿以及法律规定等多方面因素综合判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。