工伤存在劳动关系的时间段，主要是劳动者与用人单位存在劳动关系的整个期间。具体来说，可以从以下几个方面进行详细解释：

1. 正常劳动关系期间：

   • 工伤保险覆盖的时间段，通常是劳动者与用人单位建立劳动关系的整个时期。这包括从劳动者正式入职开始，一直到劳动合同正常履行结束。
   • 在此期间，无论劳动者是处于试用期还是正式工作期，只要因工作原因遭遇事故伤害或患上职业病，都能申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。
   • 例子：劳动者签订劳动合同正式入职的第一天，单位依法为其缴纳工伤保险后，在此期间若因工作原因受伤，即可申请工伤认定。

2. 合同到期未续签但继续工作的情况：

   • 即便劳动合同到期没有续签，但劳动者依旧在原用人单位工作，并且原用人单位也未提出异议，那么这段时间同样处于工伤保险的保障范围内。
   • 这是因为，虽然劳动合同形式上到期，但事实上劳动关系仍然存在，且用人单位未提出终止劳动关系的意愿，因此工伤保险的覆盖不会因合同到期而自动终止。
   • 例子：劳动合同到期后未续签，但劳动者仍正常工作，公司也未提出异议，此时劳动者若因工作原因受伤，仍可申请工伤认定。

3. 特殊情况界定：

   • 需要注意的是，在工作前或工作结束后，如果劳动者从事与工作无关的活动而受伤，一般是不在工伤保险范围之内的。
   • 但是，如果能证明受伤与工作存在直接关联（如因工作需要加班至深夜后回家途中受伤，且能证明该加班与工作直接相关），那么也可纳入工伤保险的保障范畴。
   • 例子：劳动者下班后与朋友聚餐途中意外摔倒受伤，若无法证明与工作有直接关联，则一般不属于工伤保险范围。

法律建议：

• 对于劳动者而言，应了解自己的工伤保险覆盖情况，确保在劳动关系存续期间得到充分的保障。
• 对于用人单位而言，应依法为劳动者缴纳工伤保险，并在劳动合同到期后及时与劳动者协商续签或终止劳动关系，以避免不必要的法律纠纷。
• 若在劳动关系存续期间发生工伤事故，劳动者应及时申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

可能的法律后果：

• 若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，劳动者在发生工伤事故后可能无法享受相应的工伤保险待遇，此时用人单位需承担相应的赔偿责任。
• 若劳动者在非工作时间、非工作原因受伤而试图申请工伤认定，可能因不符合工伤认定条件而被驳回申请。

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