劳动关系的建立时间以实际用工之日为准，无论书面劳动合同是否已签订。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”这一条款明确规定了劳动关系的建立时间是以实际用工之日为起点，而非以劳动合同的签订时间为准。这意味着，只要劳动者开始为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理和指挥，双方就形成了事实上的劳动关系。
不同用工形式下的认定
- 全日制用工
- 在全日制用工中，一般以劳动者到岗上班的第一天作为实际用工之日，从而确定劳动关系的建立时间。例如，小张于2024年3月1日正式入职某公司，开始在公司的岗位上工作，那么他与该公司建立劳动关系的时间就是2024年3月1日。
- 非全日制用工
- 非全日制用工同样以实际开始工作的日期为劳动关系建立时间。比如，小李利用业余时间在某餐厅做兼职服务员，每周固定工作几天，他从2024年5月10日开始在该餐厅实际工作，那么他与餐厅建立劳动关系的时间就是2024年5月10日。
- 先签订合同后用工
- 如果用人单位与劳动者在用工前已经签订了劳动合同，但劳动者尚未实际提供劳动，此时劳动关系尚未建立。只有当劳动者按照合同约定开始工作后，劳动关系才正式成立。例如，小赵与某公司于2024年6月1日签订了劳动合同，约定6月15日正式上岗工作。那么小赵与该公司的劳动关系建立时间是2024年6月15日，而不是合同签订日6月1日。
- 未签订劳动合同但实际用工
- 在实践中，存在部分用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，但劳动者已经实际为单位提供劳动的情况。这种情况下，仍然以实际用工之日作为劳动关系建立的时间。例如，小王于2024年7月5日起在一家工厂工作，虽然工厂一直未与他签订劳动合同，但从7月5日起，他就与工厂建立了劳动关系。
书面劳动合同的订立要求
尽管劳动关系自用工之日起建立，但《劳动合同法》第十条明确要求，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这是为了进一步明确双方的权利和义务，确保劳动者的合法权益得到保障。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，用人单位应在自用工之日起一个月内与劳动者补签书面劳动合同。
特殊情况的处理
- 如果劳动者在规定时间内拒绝与用人单位签订书面劳动合同，用人单位有权书面通知劳动者终止劳动关系，但需依法支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
劳动关系建立的意义
- 对于劳动者而言，劳动关系的建立意味着其正式成为用人单位的一员，享有劳动法律、法规规定的各项权利，如获得劳动报酬、享受休息休假、参与社会保险等。
- 对于用人单位来说，劳动关系的建立则意味着其需承担相应的法律责任和义务，包括按时支付劳动报酬、提供必要的劳动保护条件、遵守劳动法律法规等。
在实际操作中，无论是劳动者还是用人单位，都应充分了解并遵守相关法律法规的规定，以确保劳动关系的顺利建立和有效运行。如果你在劳动关系方面还有其他疑问，可以直接向我咨询。