工伤期间，通常指的是停工留薪期，即职工因工伤或职业病暂停工作接受治疗的时间段。以下是对这一概念的详细解释：

1. 时间范围：

   • 工伤期间一般不超过12个月。这是基于《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 待遇问题：

   • 在停工留薪期内，职工享受原工资福利待遇，由所在单位按月支付。
   • 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。这包括一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴等。
   • 停工留薪期满仍需治疗的，职工继续享受工伤医疗待遇。

3. 护理问题：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

综上所述，工伤期间是一个具体且明确的时间段，它起始于职工因工伤或职业病暂停工作之时，终止于职工恢复工作能力或评定伤残等级并享受相应待遇之时。在此期间，职工享受原工资福利待遇和必要的工伤医疗待遇，以及由单位提供的护理服务。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。